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主管绩效考核手册范例
本手册将分下列章节介绍：
绩效考核制度之目的介绍
工作内容的确认
目标设定
绩效表现的督导
考核面谈
总结
绩效考核制度的目的介绍
绩效考核制度(PerformanceAppraisalSystemPAS)是一种让主管与部属共同来讨论决定考核的项目、目标及绩效评量的标准藉以提升绩效的过程它可提供主管与部属下列的功能：
部属可以藉由讨论的机会澄清本身工作的内容、职责范围及承诺绩效标准的合理性
让主管更能清楚了解每位部属其能力、个性、期望及工作内涵
提供高阶主管一项重要的信息将来在用人如升迁调动的决定上可以有较客观、公平的标准
绩效考核的成绩应反应在员工的薪资调整或职位升迁调动或培训计划上同时员工可从此成绩中了解本身工作在公司组织架构中是水准以上或水准以下的表现今后应如何改善以求公司组织中能有杰出的工作表现对于每位主管而言正确的评估部属的工作绩效是身为主管一项非常重要、责无旁贷的责任要顺利完成这项责任主管仔细、持续的观察、适切的辅导及精确的分析才能正确的判断部属工作表现的好坏是否达[来自www.管理]到应有的标准及工作要求因此每位主管在执行绩效考核制度之初应做好事前的准备及规划在准备步骤中熟读本手册可了解执行时如何运用正确的方式及技巧成功地完成这项工作
PAS最主要的两大部份是：(1)最初主管与部属首先要确认工作的内容及表现标准并双方同意以此来做为绩效考核的内涵(2)在检讨工作表现时主管就以(1)项中的内涵逐项检讨、评量再就结果与部属商讨及确认
本手册在解释绩效考核制度时将分为五个部份来说明：
1.工作内容的确认
2.目标设定
3.绩效表现的督导
4.考核面谈
5.总结
介绍上述各部份时系采用“问与答”的方式来说明在执行绩效考核制度时最常遇到的问题
一、工作内容的确认：
工作内容应该在何时及如何确认？
新进员工至少在三个月试用期满时主管与部属应共同将工作内容确认可用“工作内容表”(如附表)(JobContentForm)来完一这项步骤这张表格应该在每次绩效考核制度执行前要先行审查并能将过时的资料更新尤其在调动、升迁或工作重新安排或新来一位主管时应重新检讨工作内容在“工作内容表”
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