有效的职业生涯规划（PPT 31页） 下载

信念、假设
5.自我认知
6.对人生意义的认识六、求职的两个关键——个人简历与面试撰写一份高水准的简历
高超的面试技巧
一大疑惑？？？
需不需要写一份求职信？个人简历（RESUME）中文简历结构
基本资料
学习活动
社会活动
特别技能
英文简历结构resume
基本信息（信头）
求职目标（J.O）
正文
（简写格式一致）撰写简历的注意点
注重实用避免花哨
注意简练避免罗嗦
强调个性避免张扬如何避免简历不落俗套我对……..非常感兴趣
随信附上简历供您参考
我认为我觉得……..
我精力充沛
请查收简历
薪金待遇可以协商
期待您的回复
请接受我的简历面试中应注意的其他几个问题
不要羞于提问
不要在首次面试时急于主动涉及薪酬
不要泄露证明人的信息
多使用积极、正面的词语
多进行目光的交流
特别建议—致即将走出校门的学生不要害怕说出你需要帮助
承认你并不知道有些答案
不要过于紧张
多一些积极的词语
诚实可信
七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法
人际关系障碍
自信心不足
不合理的预期
紧张与焦虑
表现欲不强
增强人际沟通技巧
培养有效的倾听艺术？有效倾听技能
—使用目光接触
—赞许性点头
—恰当的面部表情
—避免分心举动手势
—提问、复述或笔记
—实现有效沟通增强自信心的方法认清是信心的危机还是能力的危机
对内心的自我否定进行抨击
循序渐进地进行反馈
尝试着主动去做八、热门的职业及就职后的其他问题
现在的热门职业
未来10年的热门职业
进入职场后的其他问题全国主要人才市场2002.7/8分析全国主要人才市场行情（2002.7/8）未来10年我国需要的人才类型会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务
法律类：尤其是房地产律师
电脑类：尤其是程序设计、网管专家
环保类：工业卫生学者、生物学者
保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员
推销类：证券及金融、通信设备的业务代表
人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理
旅游业：知晓旅游与管理的人才未来10年我国需要的人才类型咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才
个人服务类：熟知护理学的家庭服务员
公共关系类：高素质的公关人才
社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家

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