公司软件开发人员绩效评价标准_(doc 6页） 下载

序时是否总是考虑使用者的需求？
在编写程序时是注重界面的实用性、客户的满意度还是老谈所谓的概念技术？
●工作效率：
在工作中是否有很强的工作效率意识？
是否总是比别人快地完成任务？
理解力
是否总是迅速地掌握部门或上司的方针并准确地反映到程序开发当中？同时常常能够立刻提出更好的解决方案？
是否迅速理解客户的需求？
布置任务是否不能很快理解总是反复询问？
交待任务时是否总是显示出迷惑不解的表情？
沟通能力
是否能够很好地和同事相处？是否乐于帮助别人？特别是对后来者给与积极帮助？
对上司、外来人员的言谈举止是否富有礼节？
是否给人以诚实、开朗的印象？
是否属于高傲的人？是否很少有朋友而且常与人有无谓的争执？
和人谈话时是否认真倾听对方的诉说虚心接受对方的意见？
主动性
是否对公司的状况提出过建议、意见和合理化建议？
开发程序中是否努力改善工作质量以一贯的态度将工作从头到尾做完并使程序尽善尽美一定要把工作做完才离开公司还是常说“算了就这样吧？！”之类的言语？
在工作中给人的感觉是踏实有始有终还是懒懒散散吊儿郎当？
上班时是否常打私人电话是否经常浏览不相关的网页？
是否上级没有具体指示之前自觉完成业务？是否经常寻找与自己业务相关的业务做？
是否积极学习业务知识？对其不在监督也能迅速的完成任务？
是否对上司是否有敷衍的情况？是否有辞职或调动的打算？是否经常对公司抱怨？是否对别人不愿意干的工作也主动承担？
是否具有不满足于现状积极奋进的精神还是有过一天算一天的想法？
团队精神
●纪律性：
是否遵守理解公司各种规章制度而努力？并能规劝他人?
是否努力理解上级的批命令并圆满的贯彻执行？
是否严格遵守工作时间？有无经常迟到、早退、无故缺勤的情况？
在工作时间里是否热衷于工作？
●主人翁精神：
是否存在浪费的现象？
是否经常利用职务之便为自己牟利？
是否注意收拾和整理工作场所？
●协作性：
是否能和同事很好的合作？是否使人觉得经常多嘴多舌、指手划脚？
是否不推不动只求自己方便、合适？
是否经常支持并积极参加公司各种活动？
领导能力
是否能组织手下员工高效地工作？
是否能促使本组员工和睦相处、团队协作？
是否能关心手下员工鼓励优秀、批评落后？
是否积极地帮助手下员工？

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