- 名称：能力模型和绩效管理流程（PPT 15页）
- 类型：绩效考核
- 大小：247 KB
- 更新时间：05-02 19:17:06
- 下载次数：3139次
- 语言：简体中文
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《能力模型和绩效管理流程（PPT 15页）》下载简介
人力资源部在绩效考核中的主要作用
政策的制定者和参谋人力资源部负责制定考核的政策、步骤、流程人力资源部提供考核所需要的表格具体的员工业绩通常由其考核主管人员进行评价因此考核人员必需非常熟悉业绩评估的技术并且能理解在绩效考评中可能会遇到的问题公正地进行绩效评价
人力资源部负责对考核人员进行培训以提高他们的评估考核技能
人力资源部监督绩效考核流程的执行确保绩效评价形式和标准符合国家的有关规定并不断改进绩效考核流程
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