某公司整体目标考核方案 下载

目录
一、公司整体方案的说明
二、公司整体考核规定
三、公司整体考核办法
四、公司整体考核管理流程图
五、公司整体考核管理标准
六、公司整体考核依据和细则

一、关于整体方案的说明

长期以来绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩最大限度的发挥各部门的积极性和创造性及时解决工作中的问题提高工作效率并吸引到高层次的人才是决策者首先需要考虑解决的
本方案是在实际运行基础上结合现代企业激励机制的原理设计而成旨在打破旱涝保收的心理惯性解决工作积极性不高推委扯皮责任心不强等问题
（一）考核是组织的系统行为具有以下性质：
1、公开性考核结果按时公布以加强监督
2、公平性
3、公正性真正作到奖优罚劣
4、严肃性对考核结果各部门应严格执行不得打折扣
5、权威性各部门应服从考核部门作出的最后决议
6、包容性公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以及各职能部门的考核流程、标准、和制度并能衔接一致当有冲突时以上层考核结果为准
（二）本方案设计坚持以下原则：
1、收入与绩效挂钩原则——做到人人头上有指标人人头上有目标；
2、个人效益与企业整体效益挂钩原则——人人都来关注企业整体效益相互监督；
3、动态浮动原则——人人都要关注企业的发展方向并为之努力；
4、综合考核与专项考核相结合的原则——努力使考核个性化并具有针对性
（三）该方案的基本原理是各部门按分管职能归口考核并对问题提出纠正和预防措施监控整改每月汇总报企管部企管部汇总各部门绩效完成情况并监督考核方案的执行情况最后根据企业整体效益完成情况对企业整体经济效益作出评价算出企业综合经济效益指数上述结果经主管总监认可交人力资源部根据核定标准动态工资乘以效益指数得出工资总额经过分配加减奖罚项目得出每位员工应得工资
（四）作为一个体系该方案由以下部分组成：
——考核办法；
——考核流程；
——考核标准；
——考核制度；
——考核依据和考核细则——
强制性考核：现行各类有效的规章制度、领导决议等；
任务目标考核：《目标管理责任书》
(五)作为一个整体方案它包括以下子方案：
——销售公司考核方案；
——生产基地考核方案；
——职能部门考核方案；
——劳动纪律考核方案；
——动静态工资发放方案；
各部分的内容附后请徐院长、院领导及各单位领导指导和完善

二、公司整体考核若干规定

为使绩效考核工作顺利开展真正起到运营监督、督促改进的目的特制定本制度
一、公司整体考核是保证各单位各部门计划目标得以落实的重要措施
二、公司整体考核采用三级多等制职能部门由企管部组织、生产基地由生产部组织、劳动纪律由人力资源部组织各部门按分管职能归口考核
三、考核范围：领导层、各职能科室、各生产基地考核人员为公司在岗所有员工
四、公司整体考核内容是各单位各部门所分管的各项职能工作包括各单位各部门各岗位职责说明书规定的部分及领导临时交办的部分考核指标分为量化指标和非量化指标两部分
五、绩效考核的依据是国家及企业各类规章制度、领导决议、各部门的《目标管理责任书》、各部门的考核细则对考核细则没有明确规定的考核部门有权参照有关条款决定或据实作出考核决定
六、公司整体考核程序及其要求见《公司整体考核管理流程》和《公司整体考核管理标准》
七、院各单位各职能科室的主管兼有职能范围内归口考核的职能企管部负责对各职能部门的考核工作进行监督、检查并组织有关制度的培训生产部负责对生产基地的考核工作进行监督、检查并组织有关制度的培训人力资源部负责对全公司劳动纪律进行监督、检查并组织有关制度的培训
八、公司整体考核的时间分为年度考核、月考核、日常考核年度考核于次年一月中旬举行月考核于次月的16-23日进行（生产部须同步完成对基地的考核）
九、事件发生后考核部门在职能范围内应即时下发纠正和预防措施处理单和考核通知单非职能范围内的考核应即时下发纠正和预防措施处理单并填写考核建议单报考核主管部门核实结果即时通知被考核部门被考核部门接到考核通知单应把考核结果落实到人涉及奖惩的应在相应月份考核工资中体现
十、对考核结果有异议的被考核方应在接到考核结果通知半个工作日内提出申辩复核申请须经主管总监认可交考核部门复核复核后考核部门应向被考核方出具复核通知单如若再有异议可向企管部申请复核企管部在权限之内组织成立复核小组做最后认定
十一、生产部汇总生产基地考核结果报主管总监批准认可企管部汇总职能部门考核结果报主管总监批准认可考核结果在主管总监批准后予以公布汇总结果一式三份一份留存一份交人力资源部一份交财务部
十二、各单位各部门应积极配合企管部、生产部、人力资源部开展绩效考核在规定的时间内交报本部门的绩效考核表
十三、本制度自总裁批准发布之日起实施企管部负责解释并监督执行

三、考核办法

考核办法根据我公司的实际情况分销售公司、基地、职能部门三类部门：
一、销售公司的考核办法
销售公司工资等于岗位标准工资乘以年分解月计划完成率加（减）各专项奖罚得到公式如下：
销售公司月工资=月标准工资×年分解月计划完成率±各专项奖罚
年分解月计划完成率=每月实际完成/年分解月计划
说明：销售公司内部考核额度大于院整体考核额度执行院整体考核额度；销售公司内部考核额度小于院整体考核额度执行销售公司内部考核额度；
二、基地月标准工资等于岗位标准工资乘以计划完成率加（减）各专项奖罚得到公式如下：
基地月工资=月标准工资×年分解月计划完成率±各专项奖罚
年分解月计划完成率=每月实际完成/年分解月计划
说明：生产部考核额度大于院整体考核额度执行院整体考核额度；生产部对基地考核额度小于院整体考核额度执行生产部考核额度；
三、职能部门人员月标准工资等于岗位标准工资乘以计划完成率加（减）各专项奖罚得到公式如下：
职能部门人员月工资=月标准工资×每月企业管理综合经济效益指数±各专项奖罚
企业管理综合经济效益指数=工业总产值完成率×100×0.05+工业增加值完成率×100×0.05+销售回款完成率×100×0.25+利税完成率×100×0.25+资产保值增值完成率×100×0.05-应收帐款目标完成率×100×0.05+产销率×100×0.05+劳动生产率完成率×100×0.05+新产品研发完成率×100×0.05+顾客满意度×100×0.05+出厂合格率×100×0.05
四、各类考核当月兑现每季平衡
五、工资总额由人力资源部统一控制各单位节余额度（标准工资减工资实发）由人力资源部统一管理


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