- 名称：E化的绩效考核_(doc 19页）
- 类型：绩效考核
- 大小：2.14 MB
- 更新时间：05-02 19:50:42
- 下载次数：2869次
- 语言：简体中文
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《E化的绩效考核_(doc 19页）》下载简介
企业或组织需要一套完整的绩效考核制度来针对组织成员进行控管藉由绩效考核制度组织才能了解员工的实际表现和未来发展性绩效考核制度的好坏将会间接或直接影响到组织的人员素质竞争力绩效考核是薪酬、训练及员工发展管理的基础因此每个组织都希望规划出一套相当完善的绩效考核制度根据近年来的研究发现企业投入在人力资源行政作业的活动时间达到80%而在人力资源策略层次的活动只有20%这80%的活动事实上几乎都可以透过人力资源管理e化来提升效率的而由于绩效考核牵涉了人力资源管理活动相当的广包括：薪资调整、训练、员工发展、升迁等活动可说是人力资源管理的基础因此绩效考核的e化更是必然的趋势因此以下分别介绍传统的绩效考核制度、绩效管理资讯系统及绩效考核的e化并举目前已着手于绩效考核e化的企业来当作说明的例子最后提出结论…………
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