人力资源管理研修教材《薪酬管理》教案+案例（DOC 133页） 下载

第1章薪酬概论
1.1与薪酬相关的几个重要概念的区分
1.2薪酬
1.3薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标
第2章薪酬理论
2.1经济学与管理学关于人性的假设
2.2经济学领域的工资理论研究
2.3管理学视觉下的薪酬理论研究
第3章薪酬战略
3．1战略薪酬－现代薪酬管理的基本视觉
3．2薪酬战略的制定
第4章外部竞争性与薪酬水平
4.1薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型
4.2薪酬水平决策的影响因素
4.3薪酬调查
第5章内部公平与薪酬结构
5.1薪酬结构概述
5.2薪酬结构的设计
5.3宽带薪酬
第6章职位工资体系
6.1职位工资概述
6.2职位工资体系的设计流程
第7章技能工资体系
7．1技能工资体系的概念与特点
7．2技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项
第8章绩效工资体系
8.1绩效工资支付的依据
8.2绩效评价
8.3业绩工资的设计
8.4激励工资的设计
第9章员工福利管理
9.1员工福利概述
9.2员工福利的构成
9.3员工福利的设计与管理
第10章特殊群体的薪酬管理
10.1特殊群体的界定
10.2特殊群体的薪酬管理
第1章薪酬与薪酬管理
一、教学目的与教学要求
1.教学目的：通过本章的教学使学生理解和掌握与薪酬管理有关的基本概念与基本知识；明确薪酬管理的重要性掌握薪酬管理的基本原则为薪酬管理的学习打下概念基础
2.教学要求：明确薪酬与报酬的概念与关系薪酬的基本功能掌握薪酬管理的基本原则通过对薪酬管理定义的理解掌握薪酬管理的实质与过程以及薪酬管理在人力资源管理中的地位和作用
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