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二十、员工伤害补偿规定
（一）总则
第一条目的
本规定是为了明确员工在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法
第二条补偿范围
补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属；受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时公司仅向其支付相当于余额的补偿
第三条例外
因本人故意或重大过失造成伤害时由有关部门认定后不予以伤害补偿或给予部分补偿
（二）补偿
第四条补偿种类
补偿的种类包括：
疗养补偿；
休养补偿及休养薪金；
长期伤病补偿及长期伤病薪金；
后处理薪金；
伤残补偿及伤残薪金；
家属补偿及家庭补助；
殡葬费；
退职薪金
（注）以上所列的“××薪金”指附加薪金
第五条疗养补偿
指因工受伤或患病时公司向其支付必要的疗养费；疗养费直接付给员工医疗的定点医院；在治疗过程中所需的转院交通费由公司负担如须家属陪同时由公司支付一定的补偿
第六条休养补偿及休养薪金
为辅助治疗如需休养时公司除给予休养补偿外并附加休养薪金；休养薪金仅限于休养期其数量为平均额的40%
第七条长期伤病补偿及长期伤病[来自www.管理]薪金
如受伤害者经疗养3年后尚未治愈除予以长期伤病补偿外并附加长期伤病薪金；长期伤病工资为平均工资的40%
第八条后处理薪金
受伤害者经治疗后如需要医疗后处理（如外科手术后处理、安装假肢、义眼等）应向其支付后处理薪金；后处理薪金为平均额的60%
第九条伤残补偿及伤残薪金
因伤害造成身体残疾时除予以伤残补偿外并附加伤残薪金（伤残薪金按伤残程度分级支付）
第十条家属补偿及家庭补助
员工因伤害死亡时除对其家属予以家属补偿外还给予家庭生活补助；以上两项补偿规定应一次性支付
第十一条殡葬费
员工因伤害死亡时公司按有关规定负担殡葬费.
第十二条退职薪金
受伤害员工如退职时公司向其支付退职薪金；退职薪金的支付标准为：本人退职前薪金×支付天数；支付天数按本人实际年龄分段（17岁以下为600天；18－22岁为588－540天；23－26岁为528－492天；27－30岁为480－444天；31岁以上为432天）
（三）申请手续及支付方法
第十三条申请手续
受伤害后员工应迅速将医师证明材料
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