薪酬管理制度文本（范例）_(doc 8页） 下载

总则
第一条目的
本规则依据人事管理规章的规定制定员工工资的有关事项
第二条工资原则
员工工资依据社会水准公司支付能力物价指数变化本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定
第三条工资结构
工资包括固定工资及临时工资两大部分其结构如下图所示
第四条支付方法
１．工资给付除特别规定的情况外原则上由直属主管直接将工资交予本人或委托会计部门经办人直接交予本人
２．工资给付亦可依据下列规定直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇人员工的银行账户上
（１）员工希望将工资汇人本人账户时必须依据下列规定填具书面表格手续后交付会计部门办理
①希望汇人本人账户的工资范围和金额
③员工指定金融机构和存款类别、账号
③申请手续必须在工资结算前１０天办好方为有效
（２）金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主但在公司认为有必要时可在本人申请指定的金融机构办理
第五条扣除金
下列规定各项可从每月工资中直接扣除：
１．法令规定的项目
２．基于工资扣除的规定并与工会取得协议后的项目
第六[来自www.管理]条工资的偿还与处理
１．虚假、误算等超领时必须在发现后立即偿还
２．因误算而超付的工资公司可在一个月内向员工行使追索权
第七条离职时的工资
１．工资计算期间员工被解雇或申请离职时凡采取日薪月给制或月薪制者仍给付基本工资
２．加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例（以ｌ／２５计算）计算；至于各项津贴则不予以给付
３．退职金依离职前６个月内的平均基本工资乘以基准比例计算
工资计算及给付
第八条工资计算期间及支付日
１．工资计算期间以从上个月２１日至本月２０日于该月２７日发放当发放工资日恰为休假日时则提前一日发放
２．年度结算工资期间从１月１日开始至１２月３１日止
３．因不可抗拒原因而无法按期支付工资时须于支薪日前１０天通知公司所有员工并公告变更后的支薪日期
４．临时工资的给付依据（第四条）的规定办理；支薪日期由人事部门根据情况自行确定
第九条非常给付
下列情况下直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资
ｌ．本人死亡时
２．离职或被解雇者
３．结婚或生产时

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