- 名称：机械制造业人事规章制度（DOC 12页）
- 类型：人力资源管理制度
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- 更新时间：05-02 20:33:47
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《机械制造业人事规章制度（DOC 12页）》下载简介
第一章总则
第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定
第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理
第三条本公司除董事、监察人外自总经理以下各级业务执行人员均称为本公司职员并依工作性质分管理职、技术职
第四条本公司除业务执行人员外可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等辅助业务的执行其管理悉依本规则执行
第五条本公司工员分下列二种：
(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人
(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人
第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员雇用临时工或包工其管理办法另以聘约或合同
第七条本公司得招收实习生其办法另定
第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募
第九条本公司各级员工均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告
第二章任聘
第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则但有特殊需要时不在此限
第二条新进员工的任聘依据业务需要由主管人事部门统筹呈报核准
第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：
(一)正管理师、正工程师
1.具有博士学位者
2.具有硕士学位并具有实际工作经验2年以上经试用合格者
3.国内外大专院校毕业具有实际工作经验10年以上经试用合格者
4.任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)管理师、工程师
1.具有硕士学位并具有实际工作经验一年以上经试用合格者
2.国内外大学毕业或高考及格并具有实际工作经验6年以上经试用合格者
3任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月考核均列优等者
(三)副管理师、副工程师
1.具有硕士学位者
2.国内外大学毕业或高考及格并具有实际工作经验三年以上经试用合
格者
3.国内外专科毕业并具有实际工作经验6年以上经试用合格者
4.任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月考核均列优等者
(四)助理管理师、助理工程师
1.国内外大学毕业或高考及格并具有实际工作经验一年以上经试用合
格者
2.国内外专科毕业具有3年以上实际工作经验经试用合格者
3.高中(高职)毕业或普考及格并具10年以上实际工作经验经试用合
格者
4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者
(五)一级办事员、业务代表、一级技术员
1.国内外大专院校毕业或高考及格经试用合格者
2.高中(高职)毕业或普考及格并具有实际工作经验3年以上经试用合
格者
3.任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者
(六)办事员、业务员、技术员
1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上经试用合格者
2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者
(七)任用规定
1.晋升者应经考试并由员工考评审议委员会审定
2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者不受上列各项
资格的限制
第四条本公司各级员工如有出缺时应由低一级员工中选定服务成绩优异者按前条规定优先升任
第五条本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上具下列资格并经考试或甄选合格者才能雇用
(一)司机：领有汽车驾驶执照并具实际经验2年以上者
(二)守卫：具工厂安全知识或有实际经验者
(三)打字员：擅长中英文打字有相当经验者
(四)总机值机员：具电话接线知识有实际经验者
第六条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工
(一)被剥夺公权尚未复权者
(二)曾犯刑事判决拘役以上罪行而刑期未满者
(三)受禁治产的宣告者
(四)通缉有案者
(五)贪污公款有案者
(六)吸食鸦片或其他毒品者
(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者
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