人力资源规划管理表格
一、人员需求预测表
（一）年度人员需求预测表
单位：人
人员状况 第一年 第二年 第三年 … …
年初需
求状况 年初人员需求数
预测年度内需求之增加（减少）
预计年度内人员变动情况 由于调动和晋升而得到的人员补充
由于调离和晋升而造成的人员缺失
由于资源浪费而造成的人员缺失
由于退（离）休而造成的人员缺失
由于辞职而造成的人员损耗
预计年度人员需求数量 预计年度内人员不足或多余数
预计年度内人员损耗总数
预计该年人员需求总数
填表人： 审核人：
（二）按职位类别划分的人员需求预测表
单位：人
人员类别
（按职务分） 现有
人员 计划人员 余
缺 预期人员的损失 本年度预计人员需求总数
调
职 升
迁 辞
职 退
休 辞
退 其
他 合
计
高层管理者
中层管理者
基层管理者
一般员工
… …
合计
填表人： 审核人：
（三）月份人员需求预测表
单位名称： 年 月
需求原因 管理人员 信息技术人员 一般职员
详细说明 高
层 中
层 基
层 小
计 系统开
发专员 数据库
工程师 小
计 行政人员 销售人员 小
计
填表人： 审核人：
二、人员编制调整表
部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见
制表： 复核： 填表时间：
三、岗位增补申请表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
部 门 拟增补岗位名称
增补岗位起始日期 增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
