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1.1.人力资源管理方案
1.1.1人事管理需求
在未来的企业发展中以人为核心充分发挥人才的能动性将变得越来越重要
所以系统的人事数据管理人才发展管理工资管理甚至企业组织结构的调整等都是
企业需求的根本
1.1.2人事管理方案
1.1.1.1概述
SAPR/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统它可为人力资
源的管理提供各个方面的支持并且作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一SAP
的人力资源信息系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、
销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起
SAPR/3人力资源系统通过一个共享的数据库系统可以提供您所需要的信息协
助您决定人力资源的需求评价人力资源的政策和计划以及对变化的业务环境作出快速反
应
SAP的人力资源系统涉及人力资源管理的六个方面内容：组织管理、人事管理、时
间管理、薪资处理、人事发展、报表和分析可划分为三部分内容：
人事管理
招聘管理
人事档案管理
费用管理
SAP
人力资源
部件
差旅费用
会计
薪资
劳动力
计划
培训及事件
管理组织机构
计划
人员成本
计划
考勤管理
主数据
财务会计管理会计资产管理
设备维护生产
考勤管理及与考勤机的接口
薪资处理及与外部薪资系统的接口
奖励工资和信件文本处理
人事计划和发展
组织结构计划
工作中心和工作描述
资格/需求管理
职位接替和人员提升计划
劳动力计划
人事成本计划和培训管理
跨应用系统包括执行信息系统（EIS）和图形系统
SAP的R/3人力资源系统对企业的人力资源进行了全面的管理：从企业的组织规划、
招聘和聘用到员工福利、教育培训以及出差管理、时间管理、工资管理、员工发展计划
和人事成本管理（见下图）
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