- 名称：哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》
- 类型：人力综合资料
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《哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》》下载简介
人力资源管理概论
第一章人力资源概述
一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托
20世纪60年代美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路这种理论不再把人力单纯作为经济发展的外在因素而是注重人的能力形成和发展对于社会经济发展的决定作用把人力作为经济发展的内在因素加以研究按照这种观点人类在经济活动过程中一方面不间断地把大量的资源投入生产制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等以期形成更高的生产能力这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同提倡将人力视为一种内含于人自身的资本----各种生产知识与技能的存量总和
人力资本理论的提出深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识将人力归结为人力资本明确强调了人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义人作为生产者其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量而是取决于人口或劳动者的内在质量在人口素质低下的情况下即使有庞大的人口数量也可能导致人力资源有效供给的短缺这就在理论上极大地发展了古典经济学的劳动理论
历史和现实的经验表明人力资本是经济发展的根本动力和关键因素这是因为：第一一个国家的人力资本存量越大即人口和劳动者的科学技术知识水平和生产能力越高劳动力的质量便越高而劳动力质量的提高一方面会直接提高劳动边际生产率另一方面通过要素更有效率的组合和应用还会导致物质资本生产率的改善减弱、抵消资本收益递减规律的影响马克思正是从这个角度批驳了收益递减规律结果将使既定资源下的社会生产尽可能地向边界外移而且由于科技知识对于经济的作用具有一种积累效应随着人力资本的发展这种外移的速度将出现递增趋势；第二人力资本的发展还将有助于重塑人的道德品格、精神本质并且人的全面发展将为经济的增长与发展创造基本动力正是基于这种认识为迎接知识经济时代的到来有必要研究发展中国家的人力资源开发和配置为知识经济的发展提供资源支撑和智力依托
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