人力资源管理的职业生涯的道路也是很宽的，前景是非常广阔的，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，一个勤奋工作的人力资源管理者他眼界是开阔的，很有前瞻性，其发展道路应该有以下几个方面：
1.成为管理咨询师 自己或同朋友成立找范文就来 www.liushuye.com 一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。 2.进入公司决策层 成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。 3.成为人力资源管理某方面的专家 人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、薪资管理、绩效管理、人力资源规划、人力资源测评、企业文化建设、高绩效团队管理、时间管理、沟通管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备。 4.做培训师 走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训)；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力，也是最重要的一点)。 5.成为人才分析师 这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。 在和一群HR朋友聊天时，经常会出现关于人力资源发展道路上的专才和通才路线的争论，论点有如下： 专才派： 人的精力是有限的，在人力资源的某一个领域实践和钻研的越深，就越能体现自己的不可替代价值。 现在的经济体中，社会分工已经越来越细，对个人能力的要求也越来越高，你样样学，但是样样不精，很容易被更专业的人才所取代，自己的竞争力会下降。 自己在某个领域已经做了较长时间，而对其他领域的工作并不了解，虽然都在HR的范围内，但是跨领域仍然是一个不小的挑战。 自己做某一个领域时间久了，就发现自己对这个领域越来越喜欢，对其他领域并不寻范文 上 www.liushuye.com感兴趣，所以也不想去换。 通才派： 人的职业生涯很长，如果按40年来算（25岁-65岁），一个人持续积累的知识和实践是非常可观的，10年就能成为一个领域的专家，更何况你有40年。 人力资源管理本来就是一个系统的概念，各环节之间是有内在的联系的，如果割裂来做，注定你的人力资源管理水平不能上升到一个应有的高度。 职业生涯的发展是为了获得更多的资源和实力，这也注定了你的管理幅度会越来越大，如果只能管一块工作，你的职业生涯肯定会遇到看得见的天花板。 听了以上的论述，本人也觉得各方都有道理，因此整理了一下专才派和通才派未来的发展路径图：