无岗位录用条件的企业将面临风险，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，小编为大家整理了无岗位录用条件的企业将面临风险，录用条件由用人部门、人事和法务部门或外聘律师共同制定，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展。2014年4月23日，英才网联旗下服装英才网特邀联拓律师事务所袁泉律师，主讲以“员工招聘和试用期管理防控”为主题的沙龙活动，帮助企业把好用人关，做好招聘与试用期管理的风险防控。
“岗位职责”一词在HR的工作当中经常遇到。那么岗位职责是否等同于录用条件，又是否有法律约定呢？会存在哪些风险呢？
袁律师举了这样一个案例：2008年底，一家外资广告公司要招聘一名亚太区的总裁助理。在招聘网站上刊登了招聘启示并对岗位提出8点要求，必须是女性，研究生以上、英语专业8级等。经过笔试、两轮面试之后，决定录用宋某。随即签订了三年的合同，试用期三个月。宋某在前两个多月的工作中干得十分出色。直到有一次，总裁www.liushuye.com/guanli/renlizy/rlzygl/list30_1.html去澳大利亚开会，宋某帮总裁预订飞机和酒店，并制作演讲的PPT。在用邮件告知总裁飞机时间时将16点，写成了6点。总裁到了预订酒店发现不是自己喜欢的房型，两件事总裁都没有追究。最重要的是在会场时发现PPT打不开，其他区总裁PPT制作精美，演讲时所用数据十分精确，而他因为打不开PPT在说到数据时只能用大概来解释，十分丢脸。会后总裁给人力资源总监打电话要求开除宋某，明天就不要让她来上班了。
袁律师向在座的HR问道：“如果你是人力资源总监，要送达试用期的员工你明天就不用来上班了，你会以什么理由解除，用什么方式传达，需不需要提前通知？”
在座的HR多数表示可以以不胜任工作为由解除试用期员工并且提前通知，最快的通知方法就是打电话。
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