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关于在企业内部建立兼职教师队伍的办法

企业职工的教育培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一是企业人力资产增值的重要途径我局历来对此特别重视投入了较大人力、物力但由于外聘教师缺乏系统性脱离邮政实际使培训效果事倍功半为此市局结合邮政自身特点着眼邮政长远发展决定在企业内部选拔优秀员工做兼职教师逐步建立起一支自己的师资队伍主要从事本企业一般员工的素质教育、业务培训、专业指导和技能提高等工作
一、宗旨
市局建立兼职教师队伍旨在通过教育、培训、授课、科研等方式使听、讲双方在一种新型的教学关系中都接受教育、互相促进提高我局员工整体素质进而推动全局的生产经营
二、条件
兼职教师应为邮政企业在岗职工；具有大专以上文化程度；有较高的专业技术水平和综合素质；表达能力较强
三、选聘
采用单位推荐和个人申请两种方式市局、县局单位职工均可报名每县局单位推荐1—3名经市局人力资源部考试、考核合格后填写《兼职教师情况表》(见附表)备案兼职教师试用期为半年半年内由市局人力资源部安排参加培训和授课试用合格后发给聘书纳入兼职教师队伍统一管理并从试用期起开始享受兼职教师待遇
四、待遇
1．每年优先参加市局及以上单位组织的业务学习和培训；
2．每年可购买与所授专业相关的书籍并根据购书单据报销图书费500元；
3．定期安排调研时间并按规定报销费用；
4．根据授课人的职称职务、授课对象的层次不同每课时付给讲课费100—500元；
5．对优秀的兼职教师市局将视工作业绩、综合能力在干部选拔、任用上予以优先考虑；
6．各单位要支持、配合市局的教育培训工作对积极输送兼职教师力量和大力支持企业教育培训的单位市局除通报表彰外还与年终考核评比挂钩



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