人一生有大多数时间是在工作场合度过的。有缘能成为同事是运气！常说远亲不如近邻。我觉得亲人、朋友、近邻、同事、博友等都是我们上辈子修来的福分！刚才看到一篇关于职场观念的文章，保留下来，祝愿刚参加工作的大学生和所有的博友都有快乐的职场！
俗话说,人在江湖行,不懂规矩寸步难行。其实不论做哪行,都有那行的规矩,即使是在职场,在办公室,除了单位的明文规定外,还有一些潜说道。单位的规章制度是起码的职业要求,是必须遵守的工作规范,是对人的职业约束。但做找范文就来 www.liushuye.com一个职业新人,除了遵章守纪,还应该在做人上多下点功夫,给自己积累人气。 讲人气不是俗气,人气指数用流行话说就是魅力指数,现在社会上电视台报纸杂志经常海选这海选那,大家手拿选票,老有权了,可是,细想想,你投谁不投谁,很大程度上决定于你对这人的好感度,没那么多的理性思考。 办公室也是这样,一样的同事,就有特招人喜欢的,也有忒不招人待见的,一般来说,那些不咋招人“稀罕”的,都是太自我,啥事都以自我为中心,很少顾及他人感受,人际交往不注意小节,与周围人易发生冲突。最后往往成了“孤家寡人”,大家和你工作之外,止于招呼的礼节,严重的甚至姥姥不亲,舅舅不爱,自己不愉快,落个终日郁郁寡欢,大家也不融洽。 换个思路吧,看看这些理念对你职场生活的影响到底是有还是没有 不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。 在工作和生活中接触到的求职者或准职场人，不少都对职业发展有着许多困惑：有人心忧求职；有人为择业纠结；有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑，无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责，想要有选择的自由，就必需具备选择的底气。 对工作“一抹黑”的求职者常现 从学生时代起，就应留心开始为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对找范文就来 wwW.down hot .c o m工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。 毕业生需要做的是客观评价自己的特长和能力，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位具体是做怎样的工作，用这些信息与自身的情况匹配，再做职业规划。做到“知市场”和“知己”，就可以避免求职两眼一抹黑的情况。 规划职业从三大考量重点着手 应利认为，性格、兴趣、能力是做职业规划三个最重要的考量点。 性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人如果当基层公务员，一定活得浑身难受；把一个安静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到合适的工作。 兴趣与性格有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“原本是因为喜欢才选择这份工作，结果做了才发觉和想象的完全不一样。”要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中逐渐培养了兴趣。要提醒的是，兴趣可以被培养，能力也是可以被培养和锻炼的。 不同职场阶段关注点各异 职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段： 工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作； 工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。 而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。 这种“为锻炼――为赚找范文就来 www.liushuye.com钱――为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，未来的路才会更加宽广和光明。 专家支招：对未来迷茫的应届毕业生不妨先在一个岗位工作2年。