阻碍营销人员职业的发展真正根源是什么，涉及到销售的都可以说是营销人员，每个营销人员都是销售人员，小编为大家整理了阻碍营销人员职业的发展真正根源是什么，销售人员不一定能担当营销的工作，营销最重点的是策划，要的是头脑和人际关系等，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
前几日在杂志上看到一位营销大师的撰文：是分析一些营销人员职业生涯发展不佳的问题。大师分析其原因主要为营销人员缺乏职业生涯规划所致，没有目标和方向自然也就没有逐级而上的具体步骤，从而阻碍了营销人员的职业生涯的发展。笔者也是非常赞同这个观点！但是，以笔者的亲身经历和对大量营销人员的接触沟通情况来看，除了缺乏职业规划外，还有个非常重要的原因是不可忽缺的，就是营销人员平时听多了老板的话，潜移默化中导致了对自己的否定，丧失对自己个人发展的信心,甚至已经失去了做职业规划的动力。从而导致个人发展之路坎坷曲折。
分析这个问题前，我们先来确定。在一个企业里，老板与员工之间的关系定位，除了国有企业外，在绝大多数的民营或是外企里，都是以老板为主导，员工只是被动的服从者。现在再有员工高喊员工是企业的www.liushuye.com/guanli/renlizy/zugh/list37_1.html主人，估计很快会遭白眼无数。既然是以老板为主导，那么老板又是怎么来定位员工的呢？其实，说句到位的话，员工在老板眼里也就是工具而已，执行工具，老板是出思想和战略的，但老板总不能所有事都亲力亲为，得有人把老板的思想和战略一步步转换成具体行动，使得企业这个商业机构得以充分的运转，从而产生出利益。既然作为工具，那么就要满足工具的几个基本特性，例如说顺手，安全，经济，听话等等。即便是有些管理型的员工，那也是管理小工具的大工具，根本上还是脱离不了这个工具的范畴。这是个根本上的问题，所以很多员工抱怨老板不尊重他们，也不听取他们的意见和建议，基本是瞎子点灯白费蜡。你想想，你在使用锤子砸钉子的时候，要的就是顺手好用，你会顾及锤子的感受吗？细心的照顾这把锤子吗？是不是要求拿起来就能用，用完一丢了事。当你不在需要这把锤子的时候，你要么把锤子给扔在一边不管，要么卖了，绝不会把锤子供奉起来的，也不会给锤子养老送终的。
以上是阻碍营销人员职业的发展真正根源是什么的全部内容，如果您对我们的整理感到满意，请关注管理资料下载网；如果需要更多的资料，请关注职业规划！
