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考勤管理办法
第一章总则
第一条为了加强员工的劳动纪律维护公司良好的企业形象提高工作效率确保公司生产经营活动正常、有序地进行根据劳动法及国家有关规定结合公司的实际情况特制定本暂行办法
第二条本办法适用于瑞拓公司全体员工
第二章考勤员及其职责
第三条公司的考勤监督管理由人力资源部负责
第四条各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员使用公司统一格式考勤表统一考勤符号逐日认真记录考勤
第五条考勤员职责
（一）按公司考勤管理制度认真、及时、准确地记录本部员工的出勤情况不得弄虚作假
（二）协助公司人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间如实地反映本部门考勤中的问题
（三）熟悉公司的考勤等制度协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续妥善保管好员工各种休假凭证及考勤记录
（四）及时、准确地统计、汇总考勤结果按时报送考勤表
第三章考勤周期及要求
第六条员工每月的考勤截止计算时间为上月的26日至本月25日每月的27日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间次月8日前为计发员工工资时间
第七条员工因公出差或外勤应由主管领导批准并填写相关表格以便考勤员记录
第八条员工休假离岗前应做好工作交接把经批准的有效假单交人力资源部并通知本部门考勤员
第四章员工请假及销假手续
第九条员工休假必须根据所休假期的类别提前1—3天填写好“员工请假审批表”写明请假类别请假原因及时间经批准后方可离开工作岗位凡未经批准休假的按旷工论处
第十条员工休假完毕应在上班的当天内销假各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记
第十一条人力资源部对员工休假情况要定期或不定期进行监督及抽查如发现不按规定办理休假手续及休假的按有关规定处理
第五章考勤方式
第十二条公司副总经理可以自由选择考勤方式打卡或考勤表方式如打卡月底统一由办公室负责统计考勤如考勤表方式则由副总经理本人记录考勤月底统一由办公室汇总报总经理签字确认
第十三条分公司、办事处根据具体情况记录员工考勤考勤表上必须由员工本人签字确认逐级上报总部
第十四条北京地区员工目前采取打卡记录考勤
第六章各类休假标准及其审批权限
第十五条审批权限
（一）副总经理休假由总经理批准
（二）中层管理人员无论休何种假期先经人力资源部核准休假种类和天数3天以内（含3天）的由分管领导批准；超过3天的由总经理批准
（三）中层以下员工休假2天以内（含2天）由部门经理审批3天以内需由分管领导审批
第七章附则
第十六条本办法由公司人力资源部具体组织实施和解释
第十七条本办法自颁布之日起实施
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