公司员工考勤管理制度，每个企业对员工的考勤制度当然是必不可少的，制定考勤制度能让企业知道员工是否有迟到早退旷工的记录，考勤同时也会影响到员工的工资，那么制定考勤制度的原因是为了维护企业的正常工作秩序，提高员工的办事效率，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。以下这篇是公司员工考勤管理制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司员工考勤管理制度
目录
第1章 总则
第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。
第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。
第2章 工作时间
第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。
1．周一至周六正常工作时间为: 8：30—12：00，14：00—17：30。
2．周日休息。
第3章 考勤
第七条 迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
第八条 事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第4章 假期
第十三条 休假和探亲假
在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。
1．年休假
工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。
第5章 请假审批权限和程序
第二十条 一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批， 2天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应经行政总监报公司领导审批。
第二十一条 员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
第6章 考勤管理
第二十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。
员工必须亲自签到，不得互相代为签到。
第二十三条 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。
第二十四条 各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。
第7章 奖励与处罚
第二十七条 遵守、执行和维护本制度www.liushuye.com/guanli/renlizy/kaoqingl/list43_1.html表现突出者，应给予表扬和奖励。
第二十八条 加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。
第二十九条 迟到、早退、溜班者，每次扣发 元；1个月内迟到、早退或溜班超过3次者，每次按 元扣发；无故超假者，按旷工处理。
第8章 工资的扣发
第三十二条 月内事假1～2天的，每天扣发 元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。
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