优秀领导者必须有良好的品格 DOC 5页 下载

    领导素质包含领导者的政治素质、思想素质、知识素质、能力素质、心里素质等主要内容。领导者素质的高低又受制于领导者的品格，领导者素质是领导者品格的外在表现，而领导者的品格则是决定其素质高低的更深层、更本质的东西，在领导者诸素质中居决定的支配地位。因此，领导者品格对于坚定领导者的无产阶级政治立场，弘扬共产主义精神风貌，永葆常盛不衰的革命斗志，进而对领导者确立奋斗方向、实施领导功能、调节自我行动、参与社会活动、实现预定目标具有重要作用。本文拟对社会主义领导人才的品格作些探讨。     美国西点军校在培育领导力的过程中，特别强调领导者的“品格”教育。西点军校每年招聘1000个人，大概只能有10%的录取率，经过了磨炼，又有将近20%的人无法毕业。他们重视的是学习、精神，刚开始是体能和军事的训练，最后是品格的塑造。品格不仅涉及伦理道德的准则，同时包含坚定、决断、自我约束和判断力等综合素质。       良好的品格是高绩效领导力的前提。品格可以理解为德行、素质。作为领导者，良好的品格包括正直果敢、知人善用、勇于创新、追求卓越、信守承诺等诸多方面。优秀的领导从行动上首先能以身作则，行动和信念保持一致，找范文就来 www.liushuye.com为他人做出榜样和表率；同时又能积极进取，不断创新，知人善用，感召大家为共同的愿景努力奋斗。最近战争剧比较火，打仗冲锋的场景比较多，国军、土匪等队伍的冲锋场面一般是指挥官挥舞着手枪，叫嚣着“弟兄们，给我上！”；而作为正面典型的共产党队伍的冲锋场景一般都是如同李云龙般的指挥员伴随着嘹亮的冲锋号，挥舞着手枪或大刀片，大喊“同志们，跟我冲啊！”很提士气，让人热血沸腾！历史已经证明，共产党是最后胜利的一方。这里面实际上凸显的是两种领导哲学，透露出不同品格的领导力带来的不同效果，只有具有良好品格才能造就高绩效的领导力。联想公司在柳传志的带领下，由20万元起家，发展成为今天有上百亿资产的大型集团公司，成为了中国电子工业的龙头企业，和他处处以身作则，身先士卒有着必然的联系。1998年，山穷水尽的史玉柱找朋友借了50万元，开始运作脑白金。启动江阴市场之前，史玉柱首先做了一次“江阴调查”。他戴着墨镜走村串镇，挨家挨户寻访。在脑白金上市前，史玉柱与300位以上的潜在消费者进行了深入的交流，对市场营销中可能遇到的各种问题摸了个透，终于造就了数百亿的财富神话。       品格剔除道德内涵的因素，是良好习惯的集合。我们每个人都有生活习惯和工作习惯，习惯提醒我们一般情况下怎么做，良好的习惯是造就优秀领导力的基础。习惯是一种长期形成的思维方式、处世态度，习惯是由一再重复的思想行为形成的，习惯具有很强的惯性，象转动的车轮一样。一般来说，习惯可以在有目的、有计划的训练中形成，也可以在无意识状态中形成。而良好的习惯必然在有意识的训练中形成，不允许也不可能在无意识中自发的形成，这是好习惯与不良习惯的根本区别。有人归纳了成功领导者的20个良好习惯：懂得做人、善于决策、相信自己、明确目标、充满热忱、顽强精神、重视人才、充分授权、激励团队、终身学习、持续创新、构架关系、抓住机会、有效沟通、经验未来、赢得拥戴、勇于自制、培养领导、注重家庭、经营健康。前不久，北大校长王恩哥送给毕业生的十句话很火，仔细品味之下，这不仅仅对毕业生、青年朋友们适用，对提升领导力更是有很大的帮助，每一句话都是造就成功的习惯，也是提升领导力的良好品格。     一、领导者必须具有强烈的革命事业心   领导者的事业心是领导者品格作用于领导行为并决定其事业是否成功的重要前提和基础，是领导者品格修养的核心。它主要表现在领导者为共产主义事业献身的精神和对本职工作的高度责任感。高度的事业心从来就是成功的基石,胜利的源泉。“有志者，事竞成”人生只有树立了坚定的革命事业心，才显得充实，精神才有寄托，克服困难才有信心，攀登高峰才有勇气，坚持真理才威武不屈，与坏人坏事作斗争才理直气壮，与共产主义事业奋斗的崇高理想才会永放光芒。古今中外历史上灿若群星的有识之士，无一不是在强烈事业心支撑下，倾注毕生精力，为人类文明和进步做出不朽贡献的。由此可见，领导者的强烈革命事业心首先表现在他为事业而献身的精神上。我国现在还处在社会主义初级阶段，还需要自力更生，艰苦奋斗，大力发展生产力；还必须经过若干代人前赴后继艰苦工作才能极大地创造和积累社会主义的物质文化财富，满足人们日益增长的物质文化需要，实现共产主义制度。在人生的数十年光阴中，如果缺乏共产主义献身的精神，就必然会动摇自己的信念，瓦解斗志。焦裕禄同志靠着为共产主义献身的精神找范文就来 d o w n h o t .c o m,带领兰考人民在盐碱化的不毛之地上干出了一番事业,而他自己却在这苦尽甘来的前夜辞世了,他是我们每个领导者的楷模。献身精神体现在具体工作中，就是要在奋斗目标的导向与定位作用下，明确阶段目标，在国家总目标的指导下制定本单位的工作目标。这样才能正确处理好国家集体与个人的关系，上下级关系，率领并激励部属不断完成各阶段目标，逐步向最终目标迈进，为国家总体目标的实现多作优质贡献。   领导者的强烈事业心还表现在对本职工作的高度责任感。不同层次的领导者担负着不同的社会责任和历史责任。制订目标的目的就是为工作导向。目标明确之后就要有时刻盯住目标的注意力，以百折不挠的斗志，以战胜一切困难的勇气，想方设法实现目标。质言之，就是要有高度的责任感。否则，目标再好也只会束之高阁。现实中，确有那么一些领导者，对实现共产主义这个大目标缺乏坚定的信心，对本单位的小目标也是漠不关心，表现于在其位而不谋其政，办事拖拉不负责任，互相推诿，精神不振，不思进取，得过且过。更有甚者，他们不通过主观努力去实现目标而是爱作表面文章，好搞花架子，靠说瞎话、大话、空话、套话，弄虚作假，欺上蒙下，投机钻营，骗取荣誉。有的主管领导对这种人却大为赏识，甚至加官进爵……如此等等，此种领导者何来事业心和责任感？这些虽属少数和个别，但影响却很坏。它严重地损害了共产党的干部形象，破坏了党群关系和干群关系，危及党的无产阶级性质，危及社会稳定和国家前途命运。由此可见，社会主义领导者的革命事业心和政治责任感，地其领导事业的成功和社会主义现代化建设有着至关重要的意义。      


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