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职业生涯设计八条原则
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理你就要把这个规划分成几个中等的规划如什么时候成为一个部门的主管什么时候成为一个部门的经理然后再把这些规划进行进一步的细分使它成为直接可操作的具体计划
职业生涯设计五大前提
1.正确的职业理想明确的职业目标职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用一个人选择什么样的职业以及为什么选择某种职业通常都是以其职业理想为出发点的任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约社会发展的需要是职业理想的客观依据凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的并具有现实的可行性大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来
2.正确进行自我分析和职业分析首先要通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识清楚自己的优势与特长、劣势与不足避免设计中的盲目性达到设计高度适宜其次现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解比如人才供给情况、平均工[来自www.管理]资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力
3.构建合理的知识结构知识的积累是成才的基础和必要条件但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平人不仅要具有相当数量的知识还必须形成合理的知识结构没有合理的知识结构就不能发挥其创造的功能合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种
4.培养职业需要的实践能力综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据一般来说进入岗位的新人应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等
5.参加有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练
职业生涯规划八条原则
1.利益整合原则利益整合是指员工利益与组织利益的整合这种整合不是牺牲员工的利益而是处理好员工个人发展和组织发展的关系寻找个人发展与组织发展的结
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