从事手机通讯行业的刘东凯已经不再认同“勤奋、忠诚、学有所长而又埋头苦干的”传统人才观，他认为，观察人才需要新维度，“管理人员要懂战略、擅运营、有梦想的;软硬件开发人员和工业设计人员要严谨认真、有创新精神和团队意识;营销管理人员要有激情、有客户意识和对结果负责”。
www.liushuye.com“什么是人才?凡是能在本职工作中做出优异成绩的都是人才!工程师是人才，销售员也是人才。”欧阳晖分析，人才挑选有很多标准，在超竞争时代，最基础的标准是一个人的学习能力。
当提到人力资源时，许多公司总被劝诫去雇用、激励、发展和保留最好的人，因为人力资本是竞争力的基础。而在维基经济时代，那些通过企业外部来获得思想和人力资本的企业要比单单依靠内部资源的企业经营得更好。开放、对等、共享以及全球运作的四个准则，越来越多地定义了21世纪的公司将如何竞争。
“失败者创建的是网页，而胜利者创建的则是生机勃勃的社区。失败者创建的是有墒的花园，而胜利者创建的则是一个公共的场所。失败者的创新是在公司内部进行的，而胜利者的创新则是和用户共同进行的。失败者精心守护他们的数据和软件界面以防被盗，而胜利者则将资源与每个人共享。”――《维基经济学》中如是说。
网络招聘时代来临
中华www.liushuye.com最新的一份调查结果显示：70.5%的大专以上求职者表示，他们习惯找工作时首选网络招聘，网络求职成功率高过传统求职10倍，且有信息量大、无区域和时间限制、成本低等优巍越来越成为主流求职方式，网络招聘同样成为企业春季招聘的重要途径。除绝大多数全球500强企业、大型企业外，越来越多中小企业将网络招聘作为重要的招聘手段，IT金融、房地产、汽车等行业对网络招聘的需求均呈上升势头。调查还显示，有过半高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。
目前，网络招聘市场占整体招聘市场的份额是22.5%，预计到2010年，这个份额会达到45%，网络招聘将取代传统招聘成为主流的招聘方式。
另有数据显示，2007年中国网络招聘用户规模达3500万人，较2006年的2500万人增长40%。从市场规模来看，中国网络招聘市场规模已达到9.7亿元。业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达26.3亿。
