实习是大学生迈向职场的跳板，也是企业储备人才的重要举措。2012年，不少企业提供了比往年更多的实习岗位，提高薪资待遇，却发现供求不均，付出日益高涨的招聘成本却不能换回大学生的忠诚，也让企业雇主们频频叹气。
需求增多 企业大幅招聘实习生
根据6月末反馈的实时招聘数据来看，5月―6月，各类企业与大学生密切相关的两类职能“储备干部/培训生/实习生”和“在校学生”的岗位需求在27000个以上，略高于往年，这其中“储备干部/培训生/实习生”岗位占了近八成。
人力资源调研中心在2012年第一季度发布的《2012年实习生调研报告》显示，2012年有48.1%的企业计划增加实习岗位，增幅多在10%以内。其中，高科技企业的需求增幅最高，23.2%的高科技企业实习岗位增幅在10%以上。
与此同时，企业招聘实习生的形势严峻，35.2%的企业需要花1个月以上的时间才能招到1名合适的实习生。
提起招聘实习生，一家企业老总频频摇头，“这个月，趁着刚放假，我们招聘了10个实习生，给他们发了通知书，但真正报道的只有6人，工作3天后，只剩下2个人了。当时我就急了，不少工作要人手呢，我们只好硬着头皮现抓人。”
招聘难、人员流失快使得企业招聘大学生的成本逐年增长。人力资源调研中心在今年第二季度最新发布的《2012年应届生调研报告》数据显示，企业招聘应届大学生的成本已经从2011年的2400元/人涨到了2012年的2600元/人，同比增长8%；并且从近3年的走势来看，这一数字未来会只增不减。
欲解难题 超半数企业涨薪
和部分企业的HR聊天中，记者得知，目前外企支付实习生的普遍工资是1500元/月，而一些国企、事业单位，只给几百元吃饭和交通补贴，对于企业而言，实习生确实是缓解短期用工紧张的廉价劳动力。
但近两年来，社会对于大学生是否应该“实习”的争议越来越大。端茶、倒水、印文件……不少大学生对实习的意义产生了怀疑，对应聘实习岗位也更加谨慎和挑剔，如果对工作不满意，通常会选择直接“走人”。
因此除了招聘难，管理难更是让企业雇主们头痛的问题。对此，不少企业的对策是给大学生“涨薪”。实习生虽非正式员工，但有不少能拿到日薪（包括津贴）。
《2012年实习生调研报告》的数据显示，2012年，有41.0%的企业的实习生日薪涨幅预计在10%以内，13.0%的企业预计涨幅超过10%，不提供日薪和津贴的企业比例会进一步下降。
2012年实习生日薪涨幅（预测）
薪酬增幅 企业占比
15%以上 5.90%
11%-15% 7.10%
6%-10% 22.50%
1%-5% 18.50%
实习生不买账 离职率居高不下
雇主们提高了人力成本，但大学生似乎并不买账。除了一部分不满意薪资的，更多的学生“抗议”在实习和试用期间的工作内容重复简单、岗位名不符实、学习知识技能的机会少，如果不能满足以上条件，他们就会选择在短期内离开。
一位私企老总告诉记者，最近招了个实习生，脑筋灵活，大家都挺喜欢，就是性格有些冲。因为工作中的小过错，领导批评了几句后，他竟然撇下半个月的工资，换掉手机卡玩起了“人间蒸发”。
《2012年应届生调研报告》的数据显示，有5成以上的2011届应届生会在入职后的6个月内离职，而整体平均离职率在20%-30%，比上一年有小幅增长。
求职顾问
企业需要设立
合理奖惩制度
求职专家告诉记者，针对大学生实习出现的诸多难题，企业和学生都有责任。特别是企业雇主们，从人力资源管理的角度来看，光靠金钱刺激恐怕不能满足大学生的需求，而是需要就他们的工作诉求多沟通交流，循序渐进地安排工作，设立合理的奖惩制度，促发其责任心和归属感。
而大学生们首先要清楚找工作的目的是什么，进而知道哪些工作是自己能干的，哪些工作又是自己想干的。“90后”大学生自我意识比较强，他们更重视工作环境的自由度、轻松度。相比往年求职的应届大学生，这些“90后”普遍有更丰富的实习经验，交流中经常能蹦出一些新观点。如果企业能够给他们足够的空间，并且挖掘出他们的潜力，这些“90后”完全可能成为企业的中坚力量。
