而四分位数和百分位数是通过小于某一数值的百分比来说明薪酬差异。我们可以用四分位数把数据分为四组，来说明数据的分布情况。依据表一中的数据，第一个四分位数是53000，或从低到高25%处的薪酬数据；第二个四分位数是59500（中位值），或从低到高50%处的薪酬数据；第三个四分位数是64000，或从低到高75%处的薪酬数据；第四个四分位数是71000，或从低到高25%处的薪酬数据；四分位数和百分位数表明低于某一具体数值的比较值的百分比，可以作为标准差的补充。
3、其他分析，如新员工起薪、有偿假期、病假、保险福利等，企业可以比较行业竞争性企业在工资之外，还采用了哪些福利保障措施来支持和服务于其薪酬策略。
总之，东方大成的实践证明：只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析，企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略，从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争，而又不必付出过高代价。
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