他们表面上顺从自己，却不顾大是大非，甚至口是心非搞小动作，最终将使得自己十分被动。
其次，管理者在掌握了信息和资源支配优势的情况下，无论监督是否到位，也不可挑战道德底线。在正常的情况下，顺理表现为规则意识，管理中的顺理也就是合规。问题在于，中国企业的成长是在改革开放的大背景下，以管理者的开拓精神为先导的。其中就是以突破原有体制条条框框的束缚表现出来的，这在当时对于焕发企业和劳动者的活力是十分必要的；然而当市场经济的发展需要进行新的规范，而新的规范尚不给力，或者总是滞后于实践时，仅仅以合乎现有规范文本作为合规的标准是不够的。且不说有管理者刻意钻规则的空子，即使在监管尚不能奈其何的情况下，管理者也应当以身作则，而不能恣意妄为。因为顺理不是一个能否文过饰非的问题，而是一个得道多助失道寡助的历史选择，必将泾渭分明。
www.liushuye.com再次，管理者在转型升级的压力面前，无论人口红利是否消褪，也不可挑战被管理者的智慧。《吕氏春秋》中所说“順理”绝非强词夺理，它是以“民之所说”，即以被管理者满意为标准的，和现代企业管理的有关激励理论是一致的。按照《吕氏春秋》的说法：“取民之所说而民取矣”，多做人民群众喜欢的事，民心就得到了。这和彼此在管理中进行博弈是两回事。在经济发展的粗放模式下，人口红利大量存在，管理者似乎可以不顾劳动者的感受，让他们机械完成指令就可以了；但是在经济集约化发展中则需要更多的与劳动者合作，让劳动分享更多的蛋糕份额，以便更多的激发劳动者的创新精神。在人口红利与人才红利之间并没有天然的鸿沟，管理者只有在管理中体现出更多的正当性，才能顺利实现前者向后者的跃迁，实现和谐管理。
