矿山工程公司劳资科安全产生责任制提要：录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定
其 它 精品公 文矿山工程公司劳资科安全产生责任制
一、负责组织新入厂工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工人技术培训特殊工种人员的培训工作。
二、录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。
三、合理安排劳动组织，根据气候变化安排休息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。
四、认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。
五、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重任、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
六、参加重大伤亡交通事故的调、分析和处理。
