招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动，小编为大家整理了招聘风向标—小本更胜博士，在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
根据罗迈国际发布的2012-2013年中国人才(ChinaTalent-flowSurvey)流动调查结果显示，网投简历的回馈中，博士生不及本科生受欢迎，MBA的优势也未能尽显。不同阶段的职位，不同类型的工作，对求职者的学历及学位要求也不尽相同，学历并不是越高越好。找准自己的定位，适时调整，才能让学历成为事业发展的加分项。
该调查旨在了解大中国区范围内2012-2013年人才在地域、公司类型、行业及职位上的流动趋势，并深入了解其流动方式及隐含的原因，共有超过2000人参加。具体结果显示:
网投简历结果：博士不及本科受欢迎，MBA优势未显现
人才流动调查结果显示，通过网络投递简历的求职者中，本科生中仅有9%的人6个月内没有收到任何简历反馈，而博士生中有高达24%的人网投没有任何音信，而大家期待甚高的MBA工商管理硕士，网投反馈率为93%，与本科生的91%不相上下，MBA在网络求职的过程中优势未尽显。
MBA最受猎头青睐，博士学士区别不大；
在人才流动调查中，找到新工作的本科生当中，有46%的人曾成功通过猎头找到新工作，而该比例在博士生中仅为47%，与本科生基本相同。而MBA的求职者中，有近67%的人曾通过猎头跳槽成功。虽然网投方面MBA没有特别胜出，但猎头对MBA学历的重视还是比较明显的。博士生则在猎头眼中也没有显现出特别优势。
刚入门职位MBA无优势，中高端职位MBA优势尽显；
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