企业招聘 到底属于谁的责任，招聘人选人力资源部和直线部门主管都有责任为公司提供人选和储备人才，现实工作中实际侧重点有所不同，小编为大家整理了企业招聘 到底属于谁的责任，用人部门主管对部门业绩达成负责，对部门团队管理负责，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
很多HR可能遇到过类似的场景：
“我要的人招聘得怎么样了？”一个新上任的直线主管急冲冲地追问招聘专员。
"合适的简历比较少，电话约过愿意来面试的暂时没有。“招聘专员怯怯地回答。
“快点，快点！我这里工作都急成什么样了。”直线主管有点凶地抱怨到。
“好的，我抓紧找。”招聘专员小声应道。
……
很多HR主管可能遇到过类似的场景：
“张总（张经理），我这里有一个主管人选，请你面试一下，帮我把把关。”一个新上任的机构负责人非常客气地打电话和HR主管沟通。
"老李啊，你速度www.liushuye.com/guanli/renlizy/mszp/list34_1.html真快，马上就找到了一个关键岗位的人选。好啊，这个人选什么情况，你介绍一下。"HR主管一边应道，一边称赞机构负责人找人的速度。
“这个人在同业做销售部经理，业绩不错，这次刚好有个机会可以挖过来。他情况是这样的……，我找他过来希望他承担……职责，把机构比较薄弱的这块抓起来。”机构负责人详细地介绍了候选人的情况及如何用此人的打算。
……
无论用人部门直线主管是什么样的态度和人力资源部沟通，无论HR在直线主管心目中是什么样的地位，上述的常见场景涉及到招聘中关于分工的两个基本问题：
1）招聘人选谁负责提供？
2）招聘录用谁具有最终决定权？
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