- 名称：我国中小企业绩效考核问题分析_(doc 6页）
- 类型：绩效考核
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- 更新时间：05-02 20:40:54
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《我国中小企业绩效考核问题分析_(doc 6页）》下载简介
我国中小企业绩效考核问题分析
我国中小企业发展前景极为广阔但大多数企业还处在经验管理时期没有真正进入科学管理阶段本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题指出绩效考核的功能和作用发挥不出来导致中小企业效益普遍较差分析了中小企业与绩效考核的关系及相关问题所在提出了中小企业发展的对策建议
绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为这些行为对个人或组织效率具有积极或消极的作用绩效考核就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程绩效评价在西方被认为是企业创新价值的有效的管理手段之一而在我国尚未引起企业管理者的足够重视.我国企业在人力资源管理模式过程中仍面临着许多问题尤其在人力资源管理中的绩效考核方面还有许多需要改进的地方
1.中小企业在我国经济社会发展中的作用日益重要
1.1中小企业已成为重要的经济增长点是推动我国国民经济发展的＿支重要力量最统计数字表明全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业的99%中小企业工业总产值、销售收入、实现利税三项分别占总量的6[来自www.管理]0%、57%和40%；在90年代以来的经济快速增长中工业新增产值的76.7%来自中小企业；流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上；近年来的出口总额中有60%以上是中小企业提供的
1.2中小企业是缓解就业压力的重要渠道近年来随着经济结构调整和国有企业改组力度加大中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显；在吸纳安置国有企业下岗分流人员及农村剩余劳动力转移方面都有重要作用
1.3中小企业在产品、服务创新和技术创新满足社会多样化的需求等方面作用明显现代科技的发展有利于中小高新技术企业的发展壮大不仅如此在传统经济领域中小企业也大有可为
相对于大企业而言中小企业机制较为灵活适应新体制较快中小企业是深化改革的重要推动力量其人力资源绩效考核日益重要绩效评价是管理者根据预先确定的工作标准来评价员工工作做得怎样并将评价结果转达给员工的过程但是绩效评价不仅仅是对员工工作结果的认定、比较、评价更是对员工行为过程的控制这样的绩效评价在企业管理中有着十分重要的作用
2.绩效考核在
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