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员工薪酬与绩效考核办法
第一章总则
第一条为建立以工作绩效考核为基础、按劳取酬为原则的激励机制激发员工的工作积极性提高工作效率促进公司发展特制定本办法
第二条本制度适用于公司所属各部门、车间的员工
第二章员工薪酬
第三条薪酬原则：
（一）员工薪酬体现多劳多得、按劳取酬的原则薪酬形式适应各单位、各专业、各岗位特点岗变薪变；
（二）薪酬发放实行严格考勤、考绩；
（四）建立灵活的增、减薪和奖励机制
第四条薪酬形式：
（一）公司薪酬形式采取职位薪酬制、岗位薪酬制与计件薪酬制
（二）职位薪酬制适用于车间主任以上管理人员、岗位薪酬制适用于无劳动定额的其他人员（职位薪酬制与岗位薪酬制另作规定）
第五条计件薪酬制
（一）公司各单位生产岗位工人经公司总经理办公会决定实行以劳动成果考核为主、综合考核为辅的计件薪酬制
（二）公司各单位生产岗位工人可以定量考核劳动成果的均实行计件薪酬月薪＝计量薪＋考绩薪其中考绩薪占计量薪的10%
（三）、计件薪酬的评定
生产岗位工人[来自www.管理]的计量薪是指按产品生产的劳动定额计量的工资（即计件工资）
计量薪＝产品产量×单位产品薪酬值×90%(各工序计量薪酬标准见表一、表二）
轮辋各工序计量单价（表一）
编号
工序名称
单价（元/只）
编号
工序名称
单价（元/只）
1
划线割板
0.24
11
磨周孔
0.05
2
铲磨
0.12
12
磨气门孔
0.05
3
拉伸
0.06
13
修边
0.12
4
成型
0.05
14
擦灰
0.06
5
冲中孔
0.05
15
刷洗
0.06
6
冲周孔
0.10
16
酸洗
0.10
7
割边
0.20
17
喷漆
0.10
8
扩孔
0.05
18
烘干
0.20
9
铣气门孔
0.10
19
包装
0.05
10
磨扩孔、
0.05
20
合计每只1.71元
备注：换模每道工时7.00元

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