会计、信息与决策——绩效测评体系探索（PPT 23页） 下载

的观察和研究
概率的四种解释及其性质
1.客观解释（频率解释）
2.个人主义解释（主观解释、贝叶斯解释）
3.必要性解释（逻辑主义解释）：把概率看成是命题与命题之间联系程度的度量
4.构造性解释：Shafer指出以上三种解释都没有涉及概率推断的构造性特征证据理论给概率一种新的构造性解释认为概率是某人在证据的基础上构造出的他对一命题为真的信任程度简称信度人们通过对证据的分析得出命题的基本可信数分配函数m(A)证据命题专家分析支持程度m(A)前三种概率满足可加性：
根据可加性如果我们相信一个命题为真的程度为S那我们就必须以1-S的程度去相信该命题的反（完备空间）
在许多情况下这是不合理的例如“地球以外存在着生命”这一命题
证据理论舍弃了这一原则而用半可加性原则来代替（未知空间）
Daldey(1972)的不可能性定理：如果群体概率估计是个体概率估计的函数则群体概率估计不满足概率定律
D-S证据理论的合成公式将多个证据合成后得到的不确定性度量依然满足证据基本可信数的性质从而使证据的信度合成具有系统完整性
D-S证据理论的不确定性度量：
信度函数(Belieffunction)（下近似）
似真度函数(Plausibilityfunction)（上近似）
证据理论基于人们对客观世界的认识根据人们掌握的证据和知识对不确定性事件给出不确定性度量这样做使不确定性度量更贴近人们的习惯易于使用基于证据理论的企业业绩评价系统的识别框架
企业业绩的测评实质是人们根据反映企业经营的重要属性情况的信息依据已有的知识对企业经营的重要属性进行分析、评价给出结果并逐步融合评价结果的过程
企业绩效评价财务评价人力资源评价技术创新评价供应链评价盈利能力偿债能力营运能力短期偿债长期偿债体系架构与企业经营特征及环境？德能勤绩“基于证据理论的国有企业领导者综合测评研究”信息系统构建对绩效评价的影响？
评价对象、评价过程、评价结果、评价目标与效果等数据可积累在信息系统中从这些数据中发掘绩效评价的知识将会不断的改进绩效评价工作的效果
Gartner建议公司绩效管理框架：管理是科学还是艺术？
管理理论是科学？
管理实践是艺术？
会计信息系统分析与设计：科学与艺术？
如何选择会计信息系统研究领域？谢谢！

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