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国内外企业长期激励模式研究
美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介
研究基本假定
高级管理人员的收入及增幅均名列前茅
长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨
股票期权的使用范围在逐渐扩大
高级管理人员薪酬结构中存在股票期权等长期激励的必要性与必然性
基本工资确定标准
长期激励
股票期权的类型
股票期权的赠与
股票期权的结束条件——1
股票期权的结束条件——2
股票期权通常的执行方法
股票期权的行权时机
公司对股票期权计划的管理—机构及权限
公司对股票期权计划的管理—股票来源渠道
其它长期激励—储蓄-股票参与计划
其它长期激励—股票持有计划
受限股票计划
虚拟股票计划以及股票增值权
延期支付计划
特定目标长期激励计划
股票期权激励效果的评价
福利计划
退休金计划
金色降落伞
国内股票期权实施现状
高级管理人员年薪收入与业绩基本处于脱离状态经理人处于低风险低激励状态
高级管理人员持股比例与公司业绩之间无正相关关系股权激励处于消极状态
体制原因是我国上市公司特定的所有权安排
经理人“偷懒”的后果是严重的
高级管理人员持股比例最高的20家公司
高级管理人员持股比例最低的20家公司
浙江创业（600840）
东方通信（600776）
武汉中商（0785）
泰达股份
最早实施股票期权制度的上市公司——上海贝岭（虚拟股票期权制）
带有强制性股票期权：武汉国有资产经营公司
由员工分红权转变来的股票期权制度：联想集团
特点总结
障碍之一——发行体制的制约
障碍之二——市场操纵行为
中国企业目前推行股票期权所需要的内外部条件
上市公司实施股票期权激励方案的条件成熟度分析
股票期权操作过程的建议
股票期权操作过程的建议
股票期权操作过程的建议
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