企业年金就是我们所说的企业补充养老保险，小编为大家整理了企业年金新政的解析，在企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
自2014年1月1日起，被称为中国版“401K计划”的我国养老体系税优新政——企业年金、职业年金个税递延纳税政策开始正式实施，很多人为此欣喜不已。但也有人对此有些迷茫：这个政策到底能带来哪些好处，对生活和理财影响有多大？确实，不用说企业年金递延政策，对普通老百姓特别是一些从来没有接触过的朋友来说，就连企业年金也是很陌生的。所以，要弄明白企业年金递延政策的好处，应该先弄清楚什么是企业年金。
企业年金来龙去脉
目前，我国的养老保险体系主要包括3个层次，即基本养老保险（放心保）、补充养老保险和个人储蓄性养老保险。其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金，也就是第二层次的养老保险体系。作为养老保险的补充，企业年金就是企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户。基本养老保险是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件（一般情况下首先应该是效益比较好）的企业才能建立。企业和职工个人缴纳的企业年金由专门机构进行管理，实现保值增值。
通常，个人缴纳的企业年金归属于个人，而企业为个人缴纳的企业年金部分则会设立归属期，即多长时间以后才能归属于个人。因为企业年金通常是企业为留住人才和稳定员工队伍而建立的，因此，个人和企业缴纳的归属于个人的企业年金，一般只能在职工退休或者离开单位时才能领取。
企业年金缴税旧制详解
在递延纳税政策实施以前，企业和个人缴纳的企业年金都要缴纳个人所得税，如2009年国家税务总局发布的《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》规定，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除，企业缴费计入个人账户的部分，也不扣除任何费用，应缴纳个人所得税款。
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