全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计_(ppt 167页） 下载

武汉大学管理学硕士
☆中国着名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家
☆北京时代光华特聘高级培训讲师武汉地区首席咨询顾问
☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问
☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇曾老师咨询培训第一篇：企业体制改革与人力资源管理
l?企业体制改革
l现代企业人力资源管理内容大纲第三篇：绩效管理
l绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l?绩效管理循环第四篇：薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题－价值管理
l薪酬体系设计－四叶价值评价模型
l?绩效导向的薪酬设计第二篇：岗位管理
l岗位管理的意义
l岗位分析与岗位描述技巧
l?科学实施岗位评价第一篇：企业体制改革与人力资源管理
l?企业体制改革
l现代企业人力资源管理内容大纲第三篇：绩效管理
l绩效管理发展的四个阶段
l如何设计绩效管理体系
l?绩效管理循环第四篇：薪酬体系设计
l薪酬设计体系的基本命题－价值管理
l薪酬体系设计－四叶价值评价模型
l?绩效导向的薪酬[来自www.管理]设计第二篇：岗位管理
l岗位管理的意义
l岗位分析与岗位描述技巧
l?科学实施岗位评价外行谈石化企业体制改革计划、市场与企业
国有、私有；国营、私营
体制改革中人力资源管理的重要性
总裁头疼的三件事
现代人才观念办企业的三大要素项目
资金
团队
中子弹杰克·韦尔奇优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业
——（美）汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼
你可以接管我的工厂烧掉我的厂房但只要留下我的那些人我就可以重建IBM公司——（美）IBM公司创建人沃森
将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去但只要保留我的组织、人员四年以后我仍将是一个钢铁大王——（美）钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才发现一大批人才他们比绝大多数的首席执行官都要优秀这些一流的人物在GE如鱼得水
——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇
所谓企业管理最终就是人事管理人事管理就是企业管理的代名词
——（美）德鲁克
为政之要惟在得人
凡事皆须务本国以人为本——李世民
间于天地之
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