NOKIA薪资方案_(ppt 14页） 下载

BNMT薪资福利内容:
BNMT的薪资哲学
市场调查
BNMT的薪资设计
BNMT的薪资构成
市场比较
工资评估
计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学
BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:
基于工作表现的奖励系统(团队和个人)
定期评估的薪资福利系统为吸引、保留和激发优秀人才提供保证市场调查市场定价
通过对市场上不同职位薪资水平的了解来确定BNMT的薪资水准
参加市场工资调查
选择作为竞争对手的公司
匹配市场标准职位
填写问卷
分析调查结果
设计公司的薪资水平
参加调查的公司
市场调查专用术语
AnnualBaseSalary(A)monthlybasesalaryx12
(年度基本工资)月基本工资x12
AnnualGuaranteedCash(B)A+(monthlyreguarcash
allowance)x12
(年度固定现金)A+(固定月补助)x12
AnnualTotalCash(C)B+bonuses/incentives
[来自www.管理]
(年度总现金)B+奖金(长期、短期)市场调查专用术语
比较率(CR)：用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低.
比较率=BNMT的平均工资
市场工资的中间点
1.00=RMB1000
RMB1000
0.90=RMB900
RMB1000
1.10=RMB1100
RMB1000
BNMT薪资设计总的现金收入
基本工资-工资结构受本地市场水平的影响
固定的现金补助-月补助现金福利
短期奖金-年终奖季度奖/年NOKIA“人与人联系”奖
长期奖金-奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
非现金形式的福利
免费的膳食-RMB230/月RMB340/月
公司班车-RMB2655/人(2001年)
社会保障(公司部分)-养老、医疗、失业、工伤、住房基金
商业保险-补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老
工会-出国旅游(约RMB10000/5年)
现金福利BNMT薪资设计现金福利BNMT薪资
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