- 名称：工资、薪酬与福利_(doc 3页）
- 类型：薪酬福利管理
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- 更新时间：05-02 20:38:29
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《工资、薪酬与福利_(doc 3页）》下载简介
什么是薪酬
薪酬是企业对员工给企业所做的贡献包括他们实现的绩效付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢这实质上是一种公平的交换或交易
广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等
·基本薪资
以员工的劳动熟练程度工作的复杂程度责任大小以及劳动强度为基准按员工完成定额的任务的实际劳动消耗而计付的薪资它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础
·奖励薪资
根据员工超额完成任务以及优异的工作成绩而计付的薪资其作用在于激励员工提高工作效率和工作质量所以又称“效率工资”或“激励工资”
·附加薪资
为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资它有利于吸引劳动者到环境脏、苦、险、累的岗位上工作
·福利薪资
为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项目如失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金经及利润分红等
在员工的薪酬之中应当以基本薪资为主这是因为：
１．基本薪资是定额劳动报酬奖励薪资是超额劳动报酬
２．基本薪资具有综合性的特点其他三种是单[来自www.管理]一性的
３．基本薪资能较全面地实现薪资的各项职能对调动员工积极性努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质具有重要作用
工资不等于薪酬
过去我们习惯于把工资和薪酬混为一谈实际上随着现代企业制度的建立随着企业间人才争夺战的愈演愈烈工资和薪酬已演变成两个不同的概念
在现代企业的分配制度中对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制前者是由人事部门决定的后者则是由董事会直接决定的工资是人力资源作为劳动而享受的回报而薪酬是人力资本作为资本享受的回报
薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴
岗位工资只代表薪酬中的一部分它是指一个人值多少钱年终奖是本着责权利对称的原则对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励人力资本持股主要指期权和股权它强调差别区别于以社会保障为目的的员工持股后者还是一种大锅饭思路职务消费指由职务引发的消费应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度会引出一
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