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企业福利项目与方案的设计
在企业的薪酬体系设计中工资、奖金与福利是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而福利所起的作用却是比较隐含和间接的因此在薪酬体系的设计过程中福利项目与方案的设计经常被忽略在传统的福利方案设计中福利常常是属于普惠性质企业中所有或大多数员工都能享用而且其享用的项目基本一样这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素不仅激励性不强而且如果设计不当会引起企业员工的不满意同时随着社会的不断进步人们的物质、文化生活水平也不断提高企业员工对福利的需求不仅要求越来越高而且也日趋多元化与个性化因此如何设计符合企业与员工需要的福利项目与方案提高其激励效果就显得非常重要了一、福利项目的设计（一）福利项目的种类按企业中福利项目内容的不同可将福利项目分为以下几类：1、经济性福利项目：指除了工资和奖金外对员工提供其它的经济性补助的福利项目如住房补贴、结婚礼金等经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入进而提高士气和工作效率2、设施性福利项目：指从员工的日常需要出发向员工[来自www.管理]提供设施性服务的福利项目如员工免费宿舍、阅览室与健身房等设施性福利项目是从关怀员工的日常生活出发进而提供相关的硬件服务设施3、娱乐性福利项目：指为了增进员工的社交和康乐活动促进员工的身心健康及增进员工的合作意识提供娱乐性的福利项目如旅行、免费电影等此类福利项目的设计是基于重视员工的管理理念以满足员工参与感、被接纳、被认同的社会性需求4、员工服务福利项目：指为员工提供各种各样生活上、职业发展上等各方面服务的福利项目如员工的身体健康检查和外派进修等5、其它福利项目：指以上所列福利项目未包含的其它福利项目如以本企业员工的名义向大学捐助专用奖学金等荣誉性福利（二）福利项目的设计除了法律政策规定的福利项目之外企业中的福利项目种类繁多不胜枚举同时随着现代社会人们生活水平的提高新的福利项目还在不断地被开发出来于是怎样设计和挑选出符合企业和员工需求的福利项目就显得非常重要了企业在设计福利项目时应当注意以下事项：1、进行员工的福利需求调查不同企业由于其所处的地域、经营的业务和员工的组成等方面情况的不同企业员工对福利
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