山东鲁能积成电子股份有限公司薪酬制度_(doc 12页） 下载

薪酬制度
第一章总则
薪酬作为可分配价值形式之一遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则
制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任
员工薪酬由基本薪资、奖金、附加工资三部分构成基本薪资依据岗位和能力确定；奖金分配的主要依据是公司经营效益和员工个人工作绩效附加工资是对工作经验积累以及福利的一种补充报酬
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平
在条件成熟的情况下公司对各类人才实行认股期权的薪酬激励方式
第二章薪酬体系
薪酬体系采取四种不同类别：以年度经营为评价周期的年薪制；与销售业绩相关的销售薪酬体系；与日常例行工作相关的职务职能工资制；生产及辅助岗位的员工工资体系
享受年薪制的员工其工作特征是其工作业绩以一年的完整经营周期进行评估这部分员工包括：总经理和副总经理、财务总监、市场总监关键的技术专家、市场专家、高级职业经理人等
实行职务职能制的对象是公司内以例行规则从事非销售业务工作的员工
实行销售薪酬[来自www.管理]体制的人员是公司内市场销售人员
生产及辅助岗位的员工工资标准参见公司有关规定
特聘与离退休人员的薪酬见公司有关规定
第三章工资结构
第十三条本公司员工收入由以下几个部分组成
员工收入=基本薪资（级别工资+职务工资+任职保证金）
+奖金（绩效工资+年度奖金）/销售提成+项目奖励
+附加工资[福利（午餐补贴+综合补贴）
+津贴（工龄津贴+公司龄津贴+住房津贴+保险津贴）]
非销售人员收入=基本薪资+奖金+附加工资
销售人员收入=基本薪资+提成奖励+附加工资
其中基本薪资=级别工资+职务工资+任职保证金
奖金=绩效工资+年度奖金
附加工资=各种津贴+福利
第十四条基本薪资
级别工资：与职务级别挂钩
职务工资：与员工职务、员工所在岗位及拥有职称挂钩
任职保证金：是保证员工在工作岗位上承担权利与义务的体现
第十五条基本薪资按月支付每月10日发放上月工资
第十六条奖金
奖金分为非销售人员奖金和销售人员提成奖励两种情况非销售人员奖金与绩效考核挂钩非
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