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日本公司工资细则
第一章总则
第1条依据
根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”）制定如下工资规则（下称“本规则”）
第2条适用职工
本规则适用于就业规则第2条所述的职工
第３条工资构成与数额
１、职工的工资构成如附表所示但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系
２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平包括增加或减少工资
第二章工资的支付
第４条工资周期与支付日
１、除非劳动合同或劳务合同另有约定公司实行月薪制即工资支付周期为1个月每年支付12次年度起止时间分别为1月1日和12月31日
２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资如工资支付日为休息日或法定休假日的则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资纱萎継柴麻崛埖久噐及2幸埖屶原
第５条工资币种
工资以人民币支付在工资计算上如产生未满“圷”的尾数[来自www.管理]时原则上序了函屁予以计算
第６条工资计算
职工每月的工资根据其实际工作日数计算
日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算日工资除以8小时为小时工资
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第７条特殊情况下的工资支付
发生下列1、2项事由的应立即支付职工工资不得拖延；
职工本人死亡的；
职工退职或被解雇的；
第８条特殊情况下的工资计算
１、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付
２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚按职工在正常情况下的本人月实得工资支付事假期间原则上不发工资
３、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92计发病假工资的比例如下：
对患病或非因工负伤连续休假在6个月之内的职工公司按照下列标准支付病假工资：
①连续工作年数不满2年的为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%计算下同）的60%；
②连续工作年数满2年、不满4年的为本人工资的70%
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