公司制造业薪资管理制度_(doc 4页） 下载

三、公司制造业薪资管理制度
（一）总则
第一条目的
本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定
第二条薪金给付原则
薪金在给付原则上应与公司委派的工作成正比因此非规定的休假及非公司委派的勤务不支付薪金
（二）薪金的分类给付
第三条薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分：
基准内薪金
基准外薪金
（1）提早上班、加班津贴；
（2）深夜津贴；
（3）假日加班津贴；
（4）轮班制勤务津贴；
（5）休假日勤务津贴；
（6）警务津贴（比例分）；
（7）值班津贴；
（8）通宵津贴；
（9）调驻津贴；
（10）交通津贴；
（11）春节加班津贴；
（12）临时传唿津贴
3．缺勤扣除基本额
员工缺勤时依基准内薪金×1/176×缺勤时数为缺勤扣除基本额；
本薪
本薪金给付原则包括下列四项：
（1）本薪依员工的职务及执行能力决定；
（2）本薪包括基本薪金及年资2种；
（3）新进员工的薪金计算方式；
（4）服务满1年以上的员工“员工年龄最低薪金表”的标准给付
5．职等津贴
经公司试[来自www.管理]用期满的员工由人事科评定员工的职等依“职等津贴表“的标准给付；
6．扶养津贴
公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工依“亲属津贴给付额表”的标准办理；
7．住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时依“住宅津贴补助表”的标准办理；
8．调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时可中止住宅津贴另依“调整津贴补助表”的规定办理；
9．轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员依“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理；
10．警务津贴
凡任职警务勤务人员依“警务津贴定率分表”的规定办理；
11．福利津贴
员工的福利津贴依“福利津贴表”的规定办理；
12．基准外薪金
基准外薪金给付标准；
13．薪金计算期间及支薪日
（1）每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止为本月的勤务及薪金计算期间并于该月25日支薪；
（2）遇发薪日为假日时则提早一日支付若发薪日遇连续假日时则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付；
14．尾数计算
薪金计算时有未满1元的尾数产生
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