- 名称：MBA《薪酬管理学》案例集_(doc 37页）
- 类型：人力综合资料
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《MBA《薪酬管理学》案例集_(doc 37页）》下载简介
薪酬的起源与含义
“薪酬”一词所对应的英文单词有多个我们通常见到的表达有：wagesalary和compensation其中compensation是最近也是最广泛使用的词汇从字面理解薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思它暗含着交换的意思不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法但是其基本意思大体相同——所谓薪酬指的是劳动者根据劳动所获得的收入
在经济学的所有论著中一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资（wage）”一词概括在经济学的历史中对工资问题的研究由来已久在经济学中第一个用“工资”这个概念的人恐怕是17世纪的英国经济学家威廉•配第在长达200多年的历史中产生了诸如威廉•配第、魁奈的最低工资理论、生存工资理论；亚当•斯密的工资差别理论；穆勒的工资基金理论；马歇尔、克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论；克拉克、多布和皮古的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型；舒尔茨的人力资本理论；威茨曼、马丁的分享经济论和效率工资理论等著名的工资理论其中许多理论至今仍对薪酬管理实践产生着重要的影响
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