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•管理是人类的一种有组织、有目的、有领导的活动方式是组织活动不可缺少的组成部分
•管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律的科学其实质是用科学的方法改进管理工作通过协调人际关系满足职工需要充分调动人的积极性、主动性、创造性来提高管理效率与效益的科学
•管理心理学研究对象的内容与范围是：个体心理、团体心理、组织心理、领导行为等
•管理心理学的目的是提高企业的劳动生产效率为社会主义的物质文明建设服务
•管理心理学的主要研究方法是：实验法、观察法、心理测量法、经验总结法、宏观和微观环境条件结合分析法等
第一篇总论
第一章管理心理学的对象、任务、方法
第一节管理心理学的对象
一、管理心理学的概念：
凡有人群活动与协作劳动就必须有管理生产协作劳动的范围愈广管理的必要性也就愈大管理是人类的一种有组织、有目的、有领导的活动方式是组织活动不可缺少的组成部分组织或团体的生存、经济的发展、社会期望目标的实现等都离不开有效的管理管理是生产力系统中的软件系统是科技转化为直接生产力的桥梁管理出质量、出效率、出效益是提高企业经济效益促进社会生产力健康、持续、有效发展的决定因素
（一）管理心理学的研究对象
管理一词英文为manage管理活动自古以来就存在但是对管理进行科学研究是近代才开始的主要起源于工业革命人们才将管理引申到工业的生产与经营活动之中管理心理学有广狭、之分：
狭义：是研究企业管理过程中人的心理有时也称之为行为科学（单数）指的是一门独立的学科
广义：是研究在企业管理过程中人的心理和行为有是时也称之为行为科学（复数）是指一个学科群由心、社、社心、人类学构成
行为科学与管理心理学实质上是一码事：行为科学是研究在企业中人的行为管理心理学是研究在企业中人的心理
人生活在这个大千世界上必然要参与各种各样的活动人要活动就表现为心理行为任何的行为不可能没有心理参与
[例如]蚊子钉人我们反映为去“打”或“驱赶”这就是一种简单的心理调节；更何妨人类各种各样的复杂行为都需要心理调节
“行为科学”与“管理心理学”两者都研究“企业管理过程中人的心理”“管理心理学”侧重研究“企业管理过程中人的心理与行为”
即：管理心理学是研究企业中人的心理及行为活动发展规律用科学的方法改进管理工作充分调动人的积极性的一门科学
“管理心理学”是心理科学的一个分支尽管这门学科目前还不是十分成熟但也有一定的历史积累了不少经验材料“管理心理学”的研究重点是：企业管理中具体的社会心理现象以及个体、群体、领导、组织中的个体心理活动的规律性
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