简析为什么中小企业与优秀人才相斥，一个没有合适人才的企业团队，是无法承受中小企业成长所需的力量，小编为大家整理了简析为什么中小企业与优秀人才相斥，没有合适的优秀人才，大批的中小企业很难成为卓越企业的孵化基地，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
作为振兴经济主力军的中小企业，被许多人寄以厚望，诸如一谈到浙江经济，就不免让人想到沸腾的民营经济，散若牛毛的中小企业遍布各地，为这个地区的繁荣带来许多光环。但实际接触一下，真如我们期望的是硅谷中的卓越企业孵化器吗？！看到许多重复的产品制造，恶性价格竞争，低劣的产品质量，真不能与优秀企业孵化器相作比，何因？走访了许多这样的中小企业，都离不开一个卓越人才的问题。
一个没有合适人才的企业团队，是无法承受中小企业成长所需的力量，因为这些企业中多还是处于价格致胜，家长领导“尊严”为主的作坊时代，他们很难逃离自身狭隘的樊离，所以一直来与卓越的人才相悖离。无论企业规模外形怎样快速的壮大都无法掩饰成长为优秀企业的苍白无力。
所以说，没有合适的www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/guanli/list6_1.html优秀人才，大批的中小企业很难成为卓越企业的孵化基地。他们多是昙花一现、匆匆过客，只能在重复产品上堆积，成为损伤制造基地的绊脚石。
那是什么原因导致这些中小企业与优秀人才的相斥弃？在大量的合作与访谈中我们不难发现一些共同点。
·老板学习力的假象成为症结之一
很多企业老板领导力的素质低下，并不只是简简单单的文化素质低所造成的，与商业环境、及缺乏真正有效地科学引导是关键所在。
一是外围环境。我们看到有许多网络、咨询类公司举办各种企业培训，甚至是免费的，邀请各企业主们去参加，按理这是一种良好的学习环境氛围，但听下来，多数此种培训会都是项庄舞剑，意在沛公，是变向的业务推广会，缺少实质学习内容。还有那些高消费的类MBA培训会，各类培训师传授着其它行业的经验，这又像是开故事会，老总们虽然故事听了不少，但始终还是不能把自己的故事经营地精彩。
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