管理案例—越级管理，当越级管理成为常态，最高管理者直接把手伸向基层员工，发号命令，也就意味着中间所有的管理层自动失效，小编为大家整理了管理案例—越级管理，作为企业的投资者及最高管理者，其所要管控的是战略、方向及如何融资问题，不是越级和下属员工套近乎，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
【案例】
马某是江苏某品牌连锁店的店总。最近，他一直在为店铺留不住人而闹心。事情是这样的：一开始店铺是马总自己负责经营，3年来店铺业绩良好，他想给自己多一份思考时间，决定招聘一个店长来替他管理店铺。于是，通过同行朋友介绍招来了一位新店长花某。花某有5年的药店品牌连锁店店长岗位的历练，到年末，店铺的销售额一直呈上升状态，但马某还是担心花店长的能力不够，事无巨细都要亲自过问。为了鼓舞店铺的士气，他还主动找每一个销售员进行秘密谈话，并做出承诺：“你好好干，过一段时间，这个副店长就由你来做。”慢慢地，组织中开始有个别员工在早会上公开顶撞花店长，有的员工的工作热情继而出现“降温”现象，甚至即使马总不在店里，员工也主动向马总汇报工作和反映问题，那段时间花店长仿佛就像是聋子耳朵——摆设，感觉自己有点儿多余。
不久，花店长陷入一www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/guanli/list6_1.html种极为被动的局面：安排工作有人做，却总做不好；销售计划有执行无结果；团队表面和气，私下互不配合；月销售业绩逐渐下滑。作为店长，销售团队没有业绩，花店长开始寻找原因，于是决定对不服从管理的下属进行杀鸡吓猴，可每次他把申请解聘下属的文件递到马总手里时，得到的批复就这么一句话：“现在人难招啊，怎么能随便把人解聘呢？”一段时间后，郁闷的花店长在有责无权的情况下愤然离职，公司其他销售人员最后也逐渐一一离职。从此，店铺陷入一个销售人员招聘的恶性循环。
到底是花店长能力不够？还是店铺薪资待遇不吸引人？或者店铺缺少亲情文化？我们暂且不去盖棺论定，先来了解一个被世俗认为是奸臣的曹操，他是东汉末年著名的军事家、政治家和诗人，三国时期魏国的奠基人和主要缔造者。作为一代枭雄，在治国之策上，他用人唯才，打破世族门第观念，抑制豪强，使所统治的地区社会经济得到恢复和发展。
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