- 名称：请假休假管理制度（DOC 6页）
- 类型：考勤管理
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- 更新时间：05-02 19:42:46
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《请假休假管理制度（DOC 6页）》下载简介
请假休假管理制度
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日
(四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假每年积计以7天为限(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假每年积计以30天为限；住院者以1年为限两者合计不得超过1年
(三)婚假
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)；
3.兄弟姐妹结婚可请假1天
(四)产假
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)晚婚假加11个月办独生子女手续再加3个月；
2.配偶分娩可请假1天
(五)丧假
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)
3.其他直系亲属丧亡可请假1天
(六)公假因兵役检查或军政各机关的调训期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者可请公假；
(七)特别假依其服务年资可分别给予特别假
第三条前条各款假期内的薪津照常支给
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员假期三天内由主管核准三天以上由经理(主任)核准；
(二)主管级人员假期三天内由主管核准三天以上由协理或副总经理核准
(三)经理级人员由协理以上主管核准
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪资照给
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休
第六条请假逾期应照下列规定办理：
(一)事假愈期按日计扣薪津一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
（二）假愈期可以未请事假的假期抵销事假不敷抵销时按日计扣薪津
患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限
第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给逾期者得予命令退休或资遣
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外须亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论
第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理并于请假单内注明
第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途止职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事、病假期比照中途到职人员计算
第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限
第十六条特别休假按以下手续办理
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内自行排特别休假日期特别休假日期表一式两份一份留存原单位一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查
(二)特别假休假时应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假
(三)基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪津数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假
(一)事、病假积计逾21天者；
(二)旷工达3天以上者
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