考勤制度（DOC 2页） 下载

1.0目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤
工作时间:-每周工作五天
每天8小时正常时间为上午9点到下午6点
因工作需要执行晚班和倒班的员工特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00此项工作制需要部门经理和CEO的批准后再到人力资源部登记后方可实施
午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)
打卡:员工每天上班、下班午休出入均需打卡(共计每日4次)
员工应亲自打卡帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者无论是否迟到均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*人事部会给予补签.
公出:一个工作日内的公出需在前台登记方便转接电话和留言出差、事假等需事前得到部门经理批准并到人力资源部登记.
请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准并到人力资源部登记
如有紧急情况不能事先请假应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续否则以旷工计
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元以考勤卡为准.
迟到早退线:上班9:15以后到达视为迟到下班5:45以前离开视为早退
特别条款:在一个自然月份里允许二次迟到(不晚于10:00)给员工应急时使用超过10:00扣除缺勤时间的工资
迟到细则:在一个自然月份里第三次或更多的迟到处理如下：
A:9:15-9:30到即迟到0-15分钟/次扣款个人月工资1%
B:9:31-9:45到即迟到16-30分钟/次扣款个人月工资2%
C:9:46-10:00到即迟到30-45分钟/次扣款个人月工资3%
D:10:00以后按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者可补假否则按旷工计算
早退细则：A:17:30-17:45到即早退0-15分钟/次扣款个人月工资1%
B:17:15-17:30到即早退16-30分钟/次扣款个人月工资2%
C:17:00-17:15到即早退30-45分钟/次扣款个人月工资3%
D:17:00以前按旷工一天计算
4.2旷工
连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工直接主管将亲自联络本人查明原因并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工并予以辞退
4.3考勤统计
各种休假单加班单应于每月27日前交至人力资源部由人力资源部统计.
外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤于每月27日前EMAIL至总部人力资源部
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