机关考勤制度实施细则，政府机关为了促进机关的作风建设，加强机关工作人员的管理，提高办事效率，保证各项工作任务能顺利完成，特制定考勤制度。以下这篇是关于机关考勤制度实施细则的分享，本文档为大家详细整理出政府机关的考勤制度细则，大致分为四个方面，一是请假，二是销假，三是假期类别，四是违纪处理等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
机关考勤制度实施细则：
一、请假
请假一天以内（含一天），科室人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准；二天以上（含二天），科以下工作人员由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，科以下工作人员须经分管领导同意，报局主要领导批准，局领导由局主要领导批准（局长外出或年休期间由指定负责人代理职权）,请假三天以上（含三天）的一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效。
二、销假
凡批准的请假条须报办公室备查。假期结束后，应及时向批假领导报告，并到办公室履行销假手续。如有特殊情况须延长假期时间的，需先办理续假手续，否则按旷工处理。
三、假期类别www.liushuye.com/guanli/renlizy/kaoqingl/list43_1.html
1、事假：干部职工因事请假，三天以上的必须先填写请假条，经领导批准同意后，并将请假条报办公室备案。因急事未能事先履行请假手续的，先电话请假，事后补办手续。
2、病假：干部职工患病请假三天（含三天）以上，必须持医院病情诊断证明，报分管领导批准后到办公室备案。局领导需持医院病情诊断证明报局主要领导批准。
四、违纪处理
1、不按规定程序履行请假手续的一律按旷工处理。
2、全年病假累计达到三个月以上的，不再享受当年年终奖金。
3、全年事假累计达到应享受的公休假天数时，不得再享受当年公休假。
4、旷工一天，扣发半月年终奖；旷工二天，扣发一个月年终奖；旷工三天至五天以内，扣发两个月年终奖；五天以上扣除全年全部年终奖。
......
以上这篇关于机关考勤制度实施细则的文章为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多考勤方面的资料尽在：考勤管理
