销售人员薪酬考核标准，做销售的都知道，销售其实是自己给自己发工资，你做的好，成单率高那么你的工资自然就高。但是业绩的提成百分比还是公司来设定，百分比太低肯定是没人愿意的，随着工龄的上涨也能适当的调整一下提成的百分比。其实销售公司的薪资模式一般都是没什么太大的区别。销售的薪资考核标准到底是怎样的？以下这篇是关于销售人员薪酬考核标准的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
销售人员薪酬考核标准
一、总则
为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》
二、适用范围
本部门所有员工
三、原则
公平、竞争原则
四、薪酬组成
基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成+年终奖
2.出差补助
绩效评分方式
绩效考核分＝总经理评分×40%＋总经理助理评分×20％
+ 市场部总监×20%＋财务总监×20%
绩效核算发放
1）绩效奖金每季度发放一次，实发绩效奖金= 绩效考核得分/%×绩效奖金基数；
2）季度绩效考核分60分以下，不予发放绩效奖金；
3）季度考核分60分以下，当期销售提成实际发放80%；
4）试用期员工参与绩效考核评分，但不参与奖金分配。
5.销售提成
1.提成核算标准；
1）未完成季度保底任务
无销售奖金
2）完成季度保底任务以上
销售提成 =（本季度保底任www.liushuye.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html务额×0.3%＋超出保底任务部分×2.5%）×70%
3）完成季度基础任务以上
销售奖金= （本季度保底任务额×0.3%＋超出保底任务部分×2.5%
＋超出基础任务*3.5%）×70%
4）完成季度目标任务以上（超额完成）
销售提成= （本季度保底任务额×0.3%超出保底任务部分×2.5%
＋超出基础任务×3.5%＋超出目标任务×8%）×70%
2．销售提成发放
1）销售提成按当季度实际到帐金额为核算标准；
2）销售奖金按季度发放，实际发放70%，剩余30%作为年终奖励；
6.年终奖
1.年终奖金基数
年终奖金基数=销售人员全年季度奖金之和×30%
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