人力资源管理师练习题+答案（DOC样本） 下载

一判断题
1、尽管薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类(N)
2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据(Y)
3、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多呈平行形(N)
4、薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系
宽泛式薪酬等级类型由于等级多所以薪酬等级要小一些(N)
5、对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业人员的工资定级属于工龄性调整(N)
6、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法(Y)
7、人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分还包括企业税后利润中用于员工分配的部分(Y)
8、支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中(Y)
9、本质上福利是一种补充性报酬它往往不以货币形式直接支付给员工
而是以服务或实物的形式支付给员工(Y)
10、福利一般是低差异高刚性的(Y)
11、企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利(N)
12、补充养老金的来源是企业(N)
13．绩效考评的活动过程不仅仅着眼于员工个体绩效的提高而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合最终实现企业总体效率和效能的提升（）
14．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息如劳动态度岗位适合度工作成就知识和技能的运用程度等等（）
15．同事之间关系密切同时对被考评者的潜质工作能力工作态度和工作绩效了如指掌所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重一般在60%~70%（）
1.工作规范主要是对某一职位工作职责任务的说明（×）
解析：工作规范是工作人员为完成工作所需要的知识技术能力及所应具备最低条件的书面说明.而工作说明书才是对某一职位或岗位工作职责任务的说明
2.工作规范的内容比工作说明书的内容要广泛得多（×）
解析：工作规范的内容比较简单而工作说明书的内容要广泛得多既包括对岗位各事项性质特征等方面的说明又包括对担任该岗位工作的人员要求的说明工作规范只是工作说明书的一个重要组成部分
1、绩效考评应逐级进行第一考核者应当是被考核者第二考核者是被考核者的直接上司（×）
解析：第一考核者是被考核者的直接上司第二者是第一者的上司或授权考核部门
2、上级在给予员工考核反馈时应该指令性的（×）解析：应该是提出意见不应该是指令性
3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（×）解析：对量的管理
4、工作绩效考评可以他评但不能自评可以他评（×）解析：可以自评
5、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动是整个工作分析过程的核心过程（√）
1．在直线职能制的组织中参谋部门和业务部门是指导关系()
2．矩阵式结构遵循"集中决策分散经营"的总原则()
3．事业部制最大的特点是双道命令系统()
4．分公司在法律上属于独立法人企业()
5．外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制
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